裁判要旨

　　用人单位因生产经营需要，基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素和调整后的岗位为劳动者能力所能胜任，调岗后工资待遇等劳动条件方面无不利变更的两项原则，需要调整劳动者的岗位，在一定程度上是行使经营自主权的体现。劳动者应服从单位安排，未按期到岗视为旷工，用人单位有权解除劳动关系。

　　基本案情

　　顾某于2006年11月入职某公司，双方最后一期劳动合同期限至2021年2月28日，约定顾某在人力资源部从事管理工作。某公司因原工会副主席经常生病且达到退休年龄，在保证顾某工资待遇不变的情况下，于2020年5月18日将顾某由人力资源部副部长调至工会任副主席。顾某于5月19日、6月1日向某公司回复不同意调岗。后某公司以顾某未按期至新岗位报到构成旷工、严重违反规章制度为由解除劳动关系。顾某认为系违法解除，要求公司支付赔偿金。

　　法院裁判

　　江宁区法院经审理后认为，劳动合同中虽然约定顾某在人力资源部从事管理工作，但同样约定顾某应服从工作岗位调配；综合考量工会副主席岗位的工作需要，对比两个岗位职责要求，在保证顾某原有工资及相关待遇不变的情况下，调岗亦未加大顾某的工作负担，系用人单位经营自主权的体现，在不侵害劳动者利益的前提下劳动者应当服从，故法院认定某公司对顾某的调岗具有合理性和合法性。顾某在明知调岗的情形下拒不到新岗位报到已构成旷工，某公司依据法律规定及员工手册内容解除劳动关系系合法解除，故法院驳回顾某要求赔偿金的诉请。