原告：张某

　　被告：山东xx物业有限公司（以下简称物业公司）

【案情摘要】

　　张某自2009年入职物业公司。2021年10月，张某以其实际到手的工资低于当地最低工资为由，申请仲裁，要求物业公司补足工作期间低于当地最低工资的差额。仲裁驳回后，张某不服，提起诉讼。

【裁判内容】

　　法院经审理认为，物业公司为张某实际发放的工资中，未包含公司代缴的应由张某个人负担的养老保险和公积金部分。衡量劳动者的月工资是否低于当地最低工资标准，以应发工资为标准，而非实发工资。张某在物业公司工作期间，物业公司在应发工资数额中扣除代扣代缴保险部分，符合法律规定，张某的应发工资数额已超过当地最低工资标准，同时符合劳动合同的约定，故判决驳回张某的诉讼请求。

【典型意义】

　　该案是因实际到手工资数额问题引发的劳动争议案例。工资是指用人单位按照劳动合同约定，支付给劳动者的劳动报酬；工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。最低工资标准是指，劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。值得注意的是，衡量是否低于当地最低工资标准，对比对象是劳动者的应发工资，而不是实发工资。应发工资中包含了劳动者的实发工资、五险一金个人缴纳部分及企业代扣代缴的个人所得税。