（一）基本案情

　　2016年2月27日，谢某贤入职某公司，从事厨师工作。双方签订固定期限劳动合同至2023年2月27日。公司的职业安全告知书中第11条写明“自觉遵守《员工手册》及其他各类规章制度”。2020年9月17日，谢某贤作为厨房负责人负责菜品菜单及厨房的管理。9月23日，公司调查认为谢某贤无法解释采购食材的去向，同时违规采购，且工作态度不端正被投诉却仍屡教不改，造成公司严重浪费，即日与谢某贤解除劳动关系。当日下午，谢某贤办理了离职手续后，认为公司非法辞退，并提出劳动仲裁，要求公司支付赔偿金69830.2元及支付休息日、法定节假日、年休假工资等43526.4元。2021年2月9日，清新劳动仲裁委作出驳回谢某贤所有仲裁请求的裁决。谢某贤收到裁决后不服，向法院提起诉讼。

　　（二）裁判结果

　　清新法院一审认为，谢某贤作为厨房负责人，清楚公司的规章制度但无法解释工作中土猪肉的去向，也未能尽到负责人对厨房人员的管理和监督，谢某贤的行为属于严重违反单位的规章制度。公司根据《员工手册》开除谢某贤的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二、三项的规定，不违反法律的规定。谢某贤不服上诉，清远中院二审判决驳回上诉，维持原判。

　　（三）典型意义

　　用人单位应根据法律和工作情况制定合法的劳动规章制度，这不仅是保障劳动者的合法权益，也是企业保证生产经营的需要。劳动者和用人单位应该按照劳动合同约定和劳动规章制度规定，全面履行各自义务。本案中用人单位合法解除劳动关系的行为，无需向劳动者支付经济补偿。