【案情简介】

　　张某于2021年7月8日入职某公司，双方未签订劳动合同，口头约定试用期为一个月，试用期工资为3000元/月。7月11日，公司以员工过多为由让张某不用继续再上班，并表示上班三天张某均在熟悉公司业务，未给公司创造任何商业价值，因此该三天的工资不予发放。张某诉至劳动人事争议仲裁委员会，请求支付三天的工资300元。经仲裁委调解，该公司当场支付了张某工资300元，双方达成调解协议。

【案件评析】

　　劳动者获取劳动报酬的前提是提供了劳动，而并非创造出商业价值，实务中，很多企业尤其是小微企业的经营者在辞退员工时经常以此为由，并不予发放工资。但是是否创造劳动价值并非发放劳动报酬的前提条件，且在试用期期间，劳动者工作时间较短，处在新环境新工作的适应和学习期，而创造价值经常需要较长的工作才能看出明显成效，因此以未创造价值为由解聘员工本身就不符合法律规定，只要劳动者在工作期间正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定给劳动者发放相应的报酬。