【案情简介】

　　吴某于2014年5月进入某公司，从事钻床工作，2021该公司面临搬迁，吴某无法至外地工作，吴某主张该公司通过克扣工资逼迫其离职，搬迁后又以旷工名义违法解除劳动合同。仲裁庭审中，该公司主张安排申请人休息是被申请人使用用工自主权，其按照吴某实际出勤天数支付其工资。仲裁委认定用人单位非因劳动者原因多次安排停工，且均在劳动者一个工资支付周期内，裁决该公司依法支付其安排吴某休息期间的工资。

【案件评析】

　　根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。用人单位出于工作性质、生产特点等因素的考量，可以对工作安排、休息制度等进行适当调整，但是用人单位的用工自主权并非没有边界，应当在法律法规规定的范围内行使，滥用此项权利应当承担法律责任。