案情简介

　　陈某在某酒店担任保安部经理。2019年5月6日，在召开内部会议时，因陈某言语粗鲁，总经理要求陈某离开会场。陈某拒绝离开并用不雅词汇顶撞了总经理，酒店于当月与陈某解除劳动合同。陈某认为酒店处罚过重，提起仲裁申请，要求酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　庭审期间，酒店辩称，陈某在会议中言语粗鲁、行为无礼，扰乱会议，公司给予了警告处分。但陈某还曾于之前两次因违纪受到警告处分。消防管理是陈某职责范畴，但酒店曾两次因消防管理漏洞受到相关部门行政处罚，这表明陈某工作严重失职，故酒店两次根据规章制度，对陈某给予警告处分。

　　酒店员工手册还规定，员工恐吓客人、同事或上级以及对客人、同事、下属或上司粗暴无礼的，应当给予警告处分；员工累计三次被警告后，视为严重违反规章制度，酒店可以解除劳动合同。

　　陈某入职时已经阅读学习了员工手册并签字确认。陈某在于2019年5月6日被给予警告处分后，他已累计受到三次警告处分，公司解除劳动合同合法合规，无需支付赔偿金。

　　陈某承认自己确实于2019年5月6日使用不雅词汇顶撞酒店总经理，但认为此前自己的每次违规行为都已经受到警告处分，酒店不应再累计处罚。

争议焦点

　　酒店是否可以解除与陈某的劳动合同？

处理结果

　　仲裁委员会裁决不支持陈某的仲裁请求。

案例评析

　　《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　本案中，陈某已签收并知晓员工手册相关规定，故应严格遵守酒店的相关规章制度。陈某承认其确实使用不雅词汇顶撞酒店总经理，因此，他违反了员工手册规定，酒店可以给予其警告处分。而陈某担任保安部经理一职期间，保障酒店安全是其工作职责，对于酒店两次因消防管理不完善遭到行政处罚，他应当负有管理失职的责任，故酒店先后给予其两次警告处分并无不当。

　　陈某的单次行为虽然均不构成可以解除劳动合同的严重违纪，但已累计受到三次警告处分，且酒店制定的员工手册之规定并不存在与法律相悖或不合常理之处，对员工的处理也没有过分苛刻之处，故根据“员工累计受到三次警告，酒店可以解除劳动合同”的相关规定解除劳动合同，有事实和法律依据。