用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

　　《劳动合同法》规定，全日制用工的，工资应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

　　《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”

　　1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

　　法律规定工资按月支付，主要是基于两方面的因素：一是我国企业基本上实行月薪制，工资标准是以月为单位确定的;二是劳动者的生活安排也以月为传统习惯，考虑到我国目前大多数企业现行的工资制度和劳动者的生活习惯，所以法律规定工资按月支付。

　　实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可以按月或按周发放。但是用人单位至少要每月支付劳动者一次工资，这对维护劳动者合法权益，保障其生活需要都是十分必要的。

　　用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，将会承担下列法律责任。

　　因为《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

　　拖欠工资劳动者可以解除劳动合同

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　拖欠工资需支付赔偿金

　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

　　数额较大将承担刑事责任

　　根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，用人单位以隐匿财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

　　用人单位避免工资支付带来的法律风险，应当对工资支付的约定和管理进行规范。

　　延长工资支付周期

　　将工资支付周期延长为季度、半年度或年度。

　　及时足额支付工资

　　用人单位应当依照法律规定或者劳动合同约定及时足额支付工资。

　　留存工资支付证据

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，为了避免举证不能承担不利的法律后果，即使采取银行转账方式支付工资，用人单位仍然应当至少留存员工已经领取工资的证明例如签名的工资表并注明工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录，并留存至少两年。

　　工资支付日期弹性约定

　　人力资源管理实践中建议用人单位不要将工资支付选择在固定的日期支付，而应当选择在一个期间内支付，这样对企业更有利，可操作性更强。如在劳动合同中约定每月的某日至某日或每月的某日之前支付上一月的工资。