案情介绍

　　李某是某外资公司的技术人员。按照公司规章制度规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但职工休年假必须提前15天向公司提出申请，经过批准后方可休假，私自休假的，视为旷工。

　　按照公司规章制度的规定，一年累计旷工超过5天的，公司有权与其解除劳动合同。李某按照公司的规定可以休年假10天。2019年3月，李某准备与女朋友去海南旅游，于是向公司提出要求，自己两天后去海南旅游，已经订好了飞机票。但公司告诉李某，由于李某所在的部门正在进行一项研发任务，现在到了最后交付阶段，而李某正好是主要研发人员，他一旦离开，将会给公司造成无法挽回的损失，因此公司没有同意李某的休假要求，而是要求李某在该项任务完成后再休假。李某根本没有听从公司安排，直接去海南旅游。10天后，李某去公司上班，公司通知李某，由于其没有来上班，导致公司没有按时完成任务，公司为此赔偿对方10万元的违约金。

　　李某的行为属于旷工，公司解除了与李某的劳动合同。李某认为自己是正常休年假，不属于旷工行为，便提起仲裁。

　　劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，公司明确规定休年假必须提前15天向公司提出申请，经过批准后方可休假。由于李某擅自休假给公司造成了10万元的损失，因此公司与李某解除劳动合同并无不当，劳动争议仲裁委员会驳回了李某的仲裁请求。

律师点评

　　公司的规章制度中有明确的规定，而李某未经公司允许擅自休假，属于旷工行为，公司据此与李某解除劳动合同是正确的。正是因为公司规章制度中有明确的规定，公司才在仲裁中取胜。

　　由此可见，规章制度可以使用人单位在劳动争议案件中把握主动权，降低败诉的风险。