【案情介绍】

　　2006年12月中旬，纪师傅经老乡介绍到北京一家轮胎翻修厂工作，单位没有和他签订劳动合同，也没有依法缴纳社会保险，直到2008年4月才签订了一份为期一年的劳动合同。2007年10月底，纪师傅在单位上班，因厂方顶部漏雨，他就爬上屋顶去察看情况，结果一不小心踩滑，从高处跌落下来，造成了右桡骨粉碎性骨折。事发后，单位同事将他送达医院治疗，单位出了全部的医疗费，在其养伤期间，单位照常支付工资。

　　看到单位积极为自己治疗，还照常支付工资，纪师傅认为自己很快就可以享受到工伤待遇，可是，他等来的却不是单位为其申报工伤的消息，而是单位辞退他的通知书。2008年7月7日，单位以纪师傅来厂工作时隐瞒了以前的犯罪事实，违反了单位的规定，对外造成不良影响为由，决定于2008年7月8日与其解除劳动合同。原来，2008年北京奥运会前夕，单位所在地的派出所接到了纪师傅老家派出所的通知，告知纪师傅有违法犯罪记录，属于奥运会期间的严控对象。派出所得知消息后立即找到纪师傅的单位了解情况，并要求单位对纪师傅做好管理。正是在这个背景下，单位做出了辞退纪师傅的决定。

　　被辞退之后，纪师傅自行去劳动部门申请了工伤认定，并最终被鉴定为十级伤残。拿到工伤认定决定和劳动能力鉴定结论后，纪师傅向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求单位支付其工伤待遇，以及单位违法辞退的经济赔偿金。

　　单位为了证明辞退行为合法，向仲裁委员会提交了劳动合同、违纪处罚规定等证据。其中，违纪处罚规定中明确规定，员工必须认真填写个人履历案，不得隐瞒重大犯罪事实，否则公司将予以违反劳动纪律处罚或除名。该违纪处罚规定中有纪师傅的签名，但文件显示的日期是2008年4月1日。纪师傅对该证据的真实性认可，但不认可其关联性，认为自己是在该规定出台前入职的单位，该规定对自己不适用。仲裁委员会经审理后认为，纪师傅的入职时间早于该规定生效之日，且单位未能就纪师傅入职前即告知该项规定提供证据，裁决单位向纪师傅支付工伤待遇以及违法解除劳动合同经济赔偿金。

【律师说法】

　　对员工进行背景审查是用人单位知情权的必然内容，员工也有义务如实告知与建立劳动关系相关的个人信息，包括学习经历、工作经历、疾病情况，以及违法犯罪处罚情况等。如果员工没有如实告知相关信息，导致用人单位在被欺诈的情况下违背真实意思表示签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，该劳动合同无效或部分无效。

　　本案中，纪师傅确实在入职前有过犯罪前科，但用人单位在其入职时并未要求其说明相应的情况。用人单位的违纪处罚规定是在纪师傅入职一年多后才制订实施，并不能对在先的劳动关系产生追溯力。因此，不能以此作为与纪师傅解除劳动合同的制度依据。

　　此案也提示用人单位，在建立劳动关系时，必须完善员工的信息登记管理制度，明确员工欺诈的法律责任，从而从源头上保护企业的合法权益。