基本案情

　　王某于2005年11月15日入职某餐饮公司，双方签订劳动合同，岗位为常务副总经理，工资实行月薪制，基本工资3500元加绩效。因受新冠疫情影响，该店于2020年1月27日至2020年4月30日期间未能正常营业，仅开展了零星的堂食、外卖、快餐等业务。王某2020年2月出勤16天、停工休息4天，2020年3月出勤27天，2020年4月出勤23天，某餐饮公司仅发放其基本工资。王某以某餐饮公司未足额发放劳动报酬为由解除劳动合同，并诉至法院，要求某餐饮公司支付工资差额、未休年休假工资、经济补偿金等。

　　法院认为，用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，因受新冠疫情影响，某餐饮公司南京分店于2020年2月至4月期间未能正常对外营业，并安排王某于2020年2月停工休息4天，主张在停工停产期间优先使用2020年带薪年休假，未违反法律规定，应予准许，依法判决驳回王某要求某餐饮公司支付未休年休假工资的诉讼请求。

典型意义

　　因新冠疫情防控的需要，部分用人单位被迫延迟复工或部分停工停产，劳动者不能正常提供劳动，用人单位和劳动者均陷入困境。为处理疫情防控期间的劳动关系，各级政府均出台相关规范性文件，动员企业与劳动者凝心聚力共克时艰，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，鼓励双方尽量通过协商方式处理疫情期间有关劳动报酬、休息休假等事宜。本案即以此为价值导向，从疫情防控这一特殊背景出发，支持用人单位与劳动者协商优先抵扣带薪年休假，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失，进一步稳定劳动关系，促进企业复工复产和持续发展。