劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。

　　用人单位以劳动者严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，必须注意以下几点。

　　用人单位规章制度的制定必须符合法律规定

　　用人单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定，如果用人单位的规章制度违反了法律法规规定，损害了劳动者权益的，根据(劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，在此种情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。

　　何为“严重违反”

　　应当根据劳动法规所规定的限度，用人单位不能无限制地扩大。一般应当由规章制度或用人单位自由裁量决定，但不论是由规章制度直接规定的，还是用人单位自由裁量的，都应当符合正常情况的一般性评判标准， 而不能任意规定或裁量。例如，违反操作流程、故意损害生产设备、不服从用人单位正常的管理、无理打架等可以视为严重违反规章制度，但是某员工偶尔上班迟到几分钟，用人单位就不能视其为“严重”违反规章制度。如果非常细小的差错都被认定为严重违反规章制度，可能就会被认定为无效。

　　如何认定劳动者的行为严重违反用人单位的规章制度

　　在用人单位的规章制度对劳动者有约束力的前提下，用人单位要以劳动者违反自己的规章制度为理由来解除劳动合同，依据法律法规的规定，劳动者违反用人单位的规章制度的程度必须达到“严重"。只要劳动者的行为符合严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位就可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。

　　对于哪些属于严重违反规章制度的情形，用人单位必须事先在规章制度中作出规定，如果用人单位在规章制度中没有作出规定，就不能以此为理由解除劳动合同。