如果错过了劳动仲裁时效

即使案子证据充分、赢面很大

也会因此丧失胜诉权！

故事还原

　　2015年1月，小明进入某贸易公司工作，劳动合同期限为1年。2015年12月，劳动合同到期，小明便离开了单位。

　　在工作期间，小明曾连续加班1个月时间，公司却未支付其加班费。在离职时，小明也未与公司主张要求支付加班费。

　　从小明离职到现在，已经超过一年时间。如果小明此时向劳动仲裁主张一年多前的加班费，还来得及吗？

专家点评

　　劳动争议仲裁时效为一年

　　什么是劳动争议仲裁时效？

　　当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。否则，法律规定消灭其申请仲裁权利。

　　2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》正式实施后，劳动仲裁的诉讼时效则延长为一年。

　　超过时效可能丧失胜诉权

仲裁时效是劳动仲裁程序中

一个非常重要的问题！

　　劳动者如果超过时效才申请劳动仲裁，就可能丧失胜诉权，即原本证据很充分，可以胜诉的案子，但因超过仲裁时效，无法得到胜诉判决。

　　劳动仲裁的诉讼时效为一年，但如出现符合中止或者中断的情形时，即便超过一年时间仍可以申请仲裁。

　　关于拖欠劳动报酬方面，劳动者自劳动关系终止之日起一年内提出都可以。

　　什么情况仲裁时效可以中断或中止

　　1、向对方当事人主张权利

　　例如职工向所在单位或上级主管部门申诉或向对方发律师函，如对用人单位或上级主管部门的回复不服而申请仲裁的，回复的时间应视为“劳动争议发生之日”。

　　2、已向有关部门请求权利救济

　　如向劳动监察部投诉反映、向企业劳动争议调解委员会请求调解、向各区、市总工会反映，相关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

　　3、对方当事人同意履行义务

　　即对方承诺在某一时间履行义务，劳动者要搜集能够证明对方承诺的证据，例如签订的履行的协议，口头承诺可以通过录音取证。

　　4、不可抗力或其他正当理由

　　所谓不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、洪水、冰雹;政府行为，如征收、征用；社会异常事件，如罢工、骚乱等，仲裁时效中止。

　　5、撤诉案件的时效起算时间

　　当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。

　　6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间

　　用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项“劳动者被依法追究刑事责任”的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

　　超过劳动仲裁时效怎么办

如果劳动者错过了仲裁时效

就不能争取自己的权益了吗？

显然不是

　　误过仲裁时效只是表明劳动者不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是即便如此，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

温馨提醒

　　当您遇到劳动争议纠纷时，应当及时、积极维护自己的合法权益。除非有特殊的情形，申请劳动仲裁应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内提出，否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利。