案情介绍

　　某公司招聘程序开发员，要求研究生毕业，3年以上工作经验，杜某经过面试后与公司签订了2年的劳动合同，试用期为2个月，2个月后，杜某顺利转正。工作4个月后，杜某因为患病需要住院3个月，公司批准了杜某的要求。但在人力资源部门对员工档案进行整理时发现，杜某提供的研究生学历是伪造的，于是该公司与杜某解除了劳动合同。杜某不服提起仲裁，劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，杜某提供虚假的学历证书导致劳动合同无效，公司有权与杜某解除劳动合同，因此裁定驳回杜某的仲裁申请。

律师点评

　　学历是用人单位衡量一个员工能力高低的一个最重要的标准，劳动者提供虚假的学历证书，属于劳动者提供虚假资料导致劳动合同无效的情形，用人单位有权解除劳动合同。虽然杜某患病在医疗期内，但用人单位仍然有权依据《劳动合同法》第39条的规定与其解除劳动合同，并且不需要支付任何的经济补偿金。