【案情简介】

　　2011年1月，俞某与合肥某企业管理公司签订《劳动合同》，该公司聘请俞某为其上海分支机构总经理，负责开拓上海的蛋糕产品市场，双方除约定了俞某的基本工资外，还约定按俞某的实际销售额给予3%的提成。合同签订后，俞某着手成立上海分支机构并在上海销售蛋糕产品等。2011年12月，俞某因个人原因辞职，合肥某企业管理公司予以准许，双方解除劳动关系。2012年1月，俞某申请劳动仲裁，要求合肥某企业管理公司支付其30余万元销售提成等。案经劳动仲裁及合肥市蜀山区人民法院一审，合肥某企业管理公司不服提出上诉，经合肥市中级人民法院调解，某蛋糕公司最终承担了俞某20余万元的销售提成款。

【法官点评】

　　近年来，因企业高级管理人员的销售提成问题引发的争议越来越多。销售提成款一般是指在劳动者的基本工资以外，约定的按照劳动者实际的销售业绩，给予一定比例的奖励性回报。由于销售提成款的特殊属性，劳动者通常需要对实际销售业绩承担举证责任，而一些用人单位也常常假借各种理由克扣提成款。本案当中，俞某某在诉讼中，对于证明销售成果的证据材料准备比较充分，很多证据还进行了公证，能够反映其实际的销售额及应得的提成款数额，对于劳动者最终获取应得的劳动报酬起到了重要作用。