案情介绍

　　黄某是某单位车间操作员，在一次外出旅游中因车祸受伤，手指伤残，单位于是按照有关规定给予了黄某医疗期。黄某在医疗期满后回到单位，单位考虑到黄某已经无法继续从事原工作，于是直接与黄某解除了劳动合同。黄某不服，提起仲裁，劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，黄某在规定的医疗期满后虽然不能从事原工作，但公司并没有为黄某另行安排工作就直接解除劳动合同是违法的，因此裁定恢复劳动关系。

律师点评

　　在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位除非是与员工协商一致解除劳动合同，否则不能直接与员工解除劳动合同。必须是在另行为劳动者安排工作，劳动者仍然不能从事后，才能与劳动者解除劳动合同。

企业防范

　　医疗期是根据劳动者的工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者实际需要治疗的期间。劳动者患病或非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动，但在医疗期满后，劳动者就应当进行劳动。

　　用人单位必须注意的是，医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位不能直接与劳动者解除劳动合同，必须另行为劳动者安排适当的工作，如果劳动者仍然不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

　　用人单位必须根据劳动者的实际情况另行为劳动者安排工作，而不能远远超出劳动者的能力范围。