基本案情

　　梁某华与某毓公司曾存在劳动关系。2018年9月5日，梁某华凭药店取得的诊断证明书以看病为由向某毓公司请假四天。期满后，梁某华又因照顾生病的叔叔继续请假。9月10日，公司明确要求梁某华回岗上班，但其又因考驾照请假。

　　9月19日，梁某华回到公司上班，某毓公司以梁某华旷工10天为由解除劳动关系。梁某华诉至东莞市第三人民法院（下称“第三法院”）请求某毓公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

　　2019年2月，第三法院经审理认为，某毓公司解除劳动合同合法有据，判决驳回梁某华的诉讼请求。梁某华不服遂上诉至东莞中院。

裁判结果

　　东莞中院认为，梁某华在未提前请假且未完成审批手续的情况下，连续超过十天没有到岗上班，在某毓公司明确要求其回岗上班的情况下，仍然不回岗上班，且事后亦未能完成补办请假审批手续，属于旷工。

　　梁某华连续旷工超过十天，属于严重违反规章制度的情形，某毓公司解除与梁某华的劳动关系，合法有据，无需支付梁某华违法解除劳动关系的赔偿金。2019年8月，东莞中院经审理后驳回梁某华的上诉，维持原判。

法官说法

　　一方面，用人单位应依法制定规章制度，并及时公示；另一方面，劳动者应遵守该规章制度。劳动者需要请假时应提供相应证明，并按规章制度履行请假审批手续，否则就可能存在严重违反规章制度以及被解除劳动合同的风险。

　　劳动者杜撰请假原因，未获批准仍不到岗上班，即视为旷工。连续旷工多日构成严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。