| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1 | 员工微信群散布谣言，法院支持劳动合同解除 | 2026-01-03 |
| 2 | 因情势变更解除劳动合同的审查标准 | 2026-01-03 |
| 3 | 人事主管与用人单位未订立劳动合同应自行承担过错责任 | 2026-01-03 |
| 4 | 偶发行为不宜认定为严重违反用人单位规章制度的情形 | 2026-01-03 |
| 5 | 新业态外卖骑手劳动关系认定：结合用工管理与劳动从属性综合判断 | 2026-01-03 |
| 6 | AI替代岗位不属于客观情况发生重大变化 | 2026-01-02 |
| 7 | 劳动者私自找人替岗用人单位可依法解除劳动合同 | 2026-01-02 |
| 8 | 用人单位在女职工产假期间违法解除与女职工的劳动关系，应支付解除后产假（奖励假）工资 | 2026-01-02 |
| 9 | 用人单位以劳动者产检旷工为由解除劳动关系的，为违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金 | 2026-01-02 |
| 10 | 孕期女职工享有“保胎”病假及“带薪”产检等合法权益 | 2026-01-02 |
| 11 | 用人单位不得以生产经营困难为由解除“三期”女职工的劳动关系 | 2026-01-02 |
| 12 | 用人单位在女职工“三期”内不得因劳动合同期满终止双方劳动关系 | 2026-01-02 |
| 13 | 违法解除“三期”女职工的劳动关系应承担法定责任 | 2026-01-02 |
| 14 | 自行休假拒返岗构成严重违纪 | 2026-01-02 |
| 15 | “三期”女职工合法权益的保障 | 2026-01-02 |
| 16 | 快递员多次私拆包裹致解雇系合法解除 | 2026-01-02 |
| 17 | 劳动者“救死扶伤 ”的行为应予肯定 | 2026-01-02 |
| 18 | 用人单位行使用工自主权应体现人文关怀 | 2026-01-02 |
| 19 | 用人单位不应无正当理由重复处理劳动者的违纪行为 | 2026-01-02 |
| 20 | 劳动者应遵守劳动纪律勤勉履职 | 2026-01-02 |