| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1 | 事业单位机构整合，原岗位已不存在，劳动者和用人单位未就新岗位的调整达成一致意见，劳动者的权益如何保护？ | 2025-07-20 |
| 2 | 劳动者违反忠诚义务的，用人单位有权解除劳动合同 | 2025-06-28 |
| 3 | 违法解除劳动关系赔偿金与生育保险待遇损失非竞合关系，劳动者可一并向用人单位主张 | 2025-06-28 |
| 4 | 用人单位依据规章制度行使处罚权时需严格遵循“错罚相当”原则 | 2025-06-28 |
| 5 | 以不能胜任工作为由解雇怀孕员工？违法！ | 2025-06-02 |
| 6 | 劳动者提供虚假学历被开除，不能主张赔偿金 | 2025-06-02 |
| 7 | 劳动者提供虚假考勤，用人单位解除劳动合同合法 | 2025-06-02 |
| 8 | 劳动者的请假程序虽存在瑕疵，但用人单位当时未提出异议，事后不能以未正式请假视同旷工为由将劳动者辞退 | 2025-06-01 |
| 9 | 劳动者违反规章制度，在工作期间多次从事与工作无关的行为，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同 | 2025-06-01 |
| 10 | 延长试用期违法解除案 | 2025-06-01 |
| 11 | 女职工孕吐请事假被辞退案 | 2025-06-01 |
| 12 | 用人单位能否以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同 | 2025-05-28 |
| 13 | 员工不恪守职业道德，单位解除劳动合同合法 | 2025-05-28 |
| 14 | 用人单位拖欠工资应当支付经济补偿金 | 2025-05-20 |
| 15 | 劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权 | 2025-05-19 |
| 16 | 是股东也是员工，劳动权益如何主张？ | 2025-05-19 |
| 17 | 超过法定退休年龄劳动者因用人单位未享受养老保险待遇继续在用人单位工作的应认定劳动关系 | 2025-05-19 |
| 18 | 劳动者未履行请假手续且请假合理性存疑，其擅自离岗构成旷工 | 2025-05-19 |
| 19 | 劳动者因先兆流产迹象休病假合理合法，用人单位认定劳动者旷工违法 | 2025-05-19 |
| 20 | 取消考勤打卡权限，能否视为辞退员工？ | 2025-05-19 |