| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1 | 关联企业混同用工，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系 | 2025-08-02 |
| 2 | 违法分包单位承担用工主体责任是否意味着与劳动者之间存在必然劳动关系？ | 2025-07-20 |
| 3 | 用人单位与劳动者签订《劳务合同》，双方是否必然不存在劳动关系？ | 2025-07-20 |
| 4 | 通过同城平台与雇主签约，月嫂与平台之间不成立劳动关系 | 2025-07-11 |
| 5 | 网络主播劳动关系的认定仍应遵循人格从属性、经济从属性和组织从属性规则 | 2025-07-11 |
| 6 | 外卖平台用工企业以外包形式规避主体责任应依法确认劳动关系 | 2025-07-11 |
| 7 | 新就业形态下用人单位以与劳动者签订《劳务协议》否认双方存在劳动关系的，人民法院不予支持 | 2025-07-05 |
| 8 | 用人单位将业务外包给自然人，该自然人招用的从事外包业务的劳动者与用人单位之间符合劳动关系特征的，应认定存在劳动关系 | 2025-07-05 |
| 9 | 新就业形态案件应根据“事实优先”原则认定企业和劳动者的关系 | 2025-06-28 |
| 10 | 已达到法定退休年龄但非因用人单位原因未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位不构成劳动关系 | 2025-06-28 |
| 11 | “企企合作”规避用工风险，法律说NO！ | 2025-06-02 |
| 12 | 平台企业不能以签订合作协议的方式规避劳动关系 | 2025-06-01 |
| 13 | “新业态”下是否存在劳动关系案 | 2025-06-01 |
| 14 | 超龄工伤职工确认劳动关系案 | 2025-06-01 |
| 15 | 平台用工合作企业借助平台媒介对劳动者进行支配性劳动管理的，应认定存在劳动关系 | 2025-05-28 |
| 16 | 网络主播与平台合作企业不存在劳动关系情形下可对欠款纠纷一并处理 | 2025-05-28 |
| 17 | 高效调解涉新就业形态劳动争议系列案，实现“双保护”共赢效果 | 2025-05-28 |
| 18 | 平台合作企业借“壳”规避用工责任的，应根据支配性劳动管理事实准确认定劳动关系 | 2025-05-28 |
| 19 | 用人单位与高校毕业生劳动关系的认定 | 2025-05-28 |
| 20 | 借员工公司“金蝉脱壳”？以此规避劳动关系行不通 | 2025-05-20 |