| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1 | 以从属性认定区分劳动关系与劳务关系 | 2025-05-19 |
| 2 | 揭开“劳务分包协议”面纱，厘清劳动关系认定界限 | 2025-05-19 |
| 3 | 用人单位为规避用工责任实施的劳务派遣行为无效 | 2025-05-10 |
| 4 | 用人单位为逃避责任反向劳务派遣无效 | 2025-05-10 |
| 5 | 用工单位退工后，派遣单位有权另行合理安排 | 2025-05-10 |
| 6 | 签的劳务合同，还能认定劳动关系吗？ | 2025-05-09 |
| 7 | 多层转包劳务派遣劳动争议法律援助案 | 2025-05-09 |
| 8 | 用人单位招用劳动者从事非“三性”岗位工作，并命令劳动者与指定派遣单位签订劳动合同应认定为无效劳务派遣 | 2025-05-08 |
| 9 | 企业跨境用工，劳动者权益受中国法律保护 | 2025-05-08 |
| 10 | 劳务派遣下用工单位承担连带责任的认定 | 2025-05-07 |
| 11 | 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动者请求劳务派遣单位与用工单位依法承担连带责任的，应予支持 | 2025-05-07 |
| 12 | 在国企就业的劳务派遣者多次利用职权“公车私用”属于严重违反劳动纪律的情形 | 2025-05-07 |
| 13 | 劳务派遣关系中，用工单位违反规定给劳动者造成损害时，用人单位应当承担连带赔偿责任 | 2025-05-07 |
| 14 | 违法退回劳动者导致违法解除劳动关系，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 | 2025-05-07 |
| 15 | “逆向劳务派遣”的认定及效力 | 2025-05-07 |
| 16 | 被派遣劳动者受到损害时，用工单位与劳务派遣单位应承担连带赔偿责任 | 2025-05-07 |
| 17 | 用人单位不能通过订立劳务合同规避劳动关系 | 2025-05-06 |
| 18 | 被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位与用工单位或将承担连带责任 | 2025-05-04 |
| 19 | 企业不得以“劳务派遣”为名规避用工主体责任 | 2025-04-29 |
| 20 | 劳务派遣员工工资被拖欠，支付主体如何确定？ | 2025-04-29 |