| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1961 | 用人单位负责人说的“气话”能否认定为违法解除劳动合同的依据 | 2024-07-08 |
| 1962 | 用人单位补发工资、补缴社会保险后，劳动者能否要求支付经济补偿金 | 2024-07-08 |
| 1963 | 可以休息的值班期间能否主张加班费 | 2024-07-08 |
| 1964 | 人力资源管理人员未签订书面劳动合同，用人单位是否需要向其支付二倍工资差额 | 2024-07-08 |
| 1965 | 居民委员会等群众自治性组织能否作为劳动争议的适格主体 | 2024-07-08 |
| 1966 | 劳动者要求确认与某用人单位存在劳动关系，多家关联单位均予以认可情形下如何确定用工主体 | 2024-07-08 |
| 1967 | 劳动者入职时签署的放弃工资格式条款是否有效 | 2024-07-08 |
| 1968 | 法定代表人招用的劳动者能否与用人单位建立劳动关系 | 2024-07-08 |
| 1969 | 独生子女父母一次性养老补助是否适用仲裁时效 | 2024-07-08 |
| 1970 | 用人单位逾期未支付工资，劳动者能否要求加付赔偿金？ | 2024-07-08 |
| 1971 | 劳动者是否应返还用人单位以“社保福利”发放的款项？ | 2024-07-08 |
| 1972 | 国内企业为来华工作外国人申办就业证，能否认定双方建立劳动关系？ | 2024-07-08 |
| 1973 | 用人单位能否在工伤待遇中扣减劳动者获得的商业保险赔偿款？ | 2024-07-08 |
| 1974 | 发包单位与个人承包者要对违法分包造成的损害承担连带赔偿责任 | 2024-07-08 |
| 1975 | 劳动者入职不足一个月工伤保险待遇工资基数如何认定？ | 2024-07-08 |
| 1976 | 仅凭社保缴费记录不能认定双方存在事实劳动关系 | 2024-07-08 |
| 1977 | 用人单位向劳动部门网上用工备案不能替代签订书面劳动合同 | 2024-07-08 |
| 1978 | 在工伤治疗期间用人单位不得单方解除劳动合同 | 2024-07-08 |
| 1979 | 劳动者在职期间因病或者非因工死亡的抚恤待遇包括哪些项目？ | 2024-07-08 |
| 1980 | 公司随意认定“无法胜任工作”，任性解除需赔偿 | 2024-07-08 |