| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1941 | 顾某与某保安公司经济补偿金案 | 2024-07-08 |
| 1942 | 周某与某运输公司在自然人承包经营下确认劳动关系案 | 2024-07-08 |
| 1943 | 孙某与某建筑公司违法解除劳动合同赔偿案 | 2024-07-08 |
| 1944 | 王某与某环保科技公司继续履行劳动合同案 | 2024-07-08 |
| 1945 | 杨某与某燃气公司免职审计检查期间的工资争议案 | 2024-07-08 |
| 1946 | 何某某与某建材有限公司未续签书面劳动合同双倍工资案 | 2024-07-08 |
| 1947 | 用人单位制定的规章制度不能限制劳动者择业权 | 2024-07-08 |
| 1948 | 未发停工留薪期工资用人单位需支付经济补偿金 | 2024-07-08 |
| 1949 | 竞业限制违约金不以造成损失为前提 | 2024-07-08 |
| 1950 | 连续签订两次固定期限劳动合同，用人单位以合同期满终止劳动关系仍需支付赔偿金 | 2024-07-08 |
| 1951 | 用人单位提供的上岗培训，不能约定服务期及违约金 | 2024-07-08 |
| 1952 | 用人单位合理调整岗位的，劳动者应当服从安排 | 2024-07-08 |
| 1953 | 可自由支配的就餐及工间休息时间不计入工作时间 | 2024-07-08 |
| 1954 | 用人单位的录用条件应明确并具有可操作性 | 2024-07-08 |
| 1955 | 人力资源负责人未签订劳动合同，不适用二倍工资罚则 | 2024-07-08 |
| 1956 | 用人单位与劳动者签订承包协议，仍应综合劳动关系特征进行确认 | 2024-07-08 |
| 1957 | 综合计算工时工作制能否主张加班费？ | 2024-07-08 |
| 1958 | 签订劳务协议是否建立劳动关系？ | 2024-07-08 |
| 1959 | 消极怠工导致被解除劳动关系是否是违法解除？ | 2024-07-08 |
| 1960 | 解除聘用合同后，单位能否要求返还已支付的安家费 | 2024-07-08 |