| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1941 | 下班在单位澡堂洗澡时摔伤算不算工伤？ | 2024-07-10 |
| 1942 | 工作中突发疾病怎么认定？ | 2024-07-10 |
| 1943 | 超龄农民工受伤能否算工伤？ | 2024-07-10 |
| 1944 | 在车间工作时中毒算不算工伤？ | 2024-07-10 |
| 1945 | 上班第三天就受伤算不算工伤？ | 2024-07-10 |
| 1946 | 在单位组织的拓展训练中受伤，是否算工伤？ | 2024-07-10 |
| 1947 | 醉酒后受伤算不算工伤？ | 2024-07-10 |
| 1948 | 员工上班时早退回家路遇车祸能否算工伤？ | 2024-07-10 |
| 1949 | 员工下班后买晚餐途中发生交通事故能否算工伤？ | 2024-07-10 |
| 1950 | 企业总经办副主任和企业变更劳动合同未采用书面形式，要求支付经济补偿金能得到支持吗？ | 2024-07-10 |
| 1951 | 员工“隐婚”能否作为企业解除劳动关系的理由？ | 2024-07-10 |
| 1952 | 企业要求员工返还社保补贴，应承担怎样的举证责任？ | 2024-07-10 |
| 1953 | 展览公司副总经理因展商闹展被炒鱿鱼，是否属于违法解除劳动合同？ | 2024-07-10 |
| 1954 | 员工拒绝进行司法鉴定，应承担怎样的不利后果？ | 2024-07-10 |
| 1955 | 企业人事经理因未签劳动合同，要求企业支付双倍工资差额，能得到支持吗？ | 2024-07-10 |
| 1956 | 员工要求仲裁双倍工资差额，是适用一般时效还是特殊时效？ | 2024-07-10 |
| 1957 | 员工与企业的劳动合同期限约定出现不同时间段表述，应如何采信？ | 2024-07-10 |
| 1958 | 企业生产经营状况发生重大变化，能解除与孕妇之间劳动关系吗？ | 2024-07-10 |
| 1959 | 员工自带工具，自行管理，与企业是劳动关系还是承包关系？ | 2024-07-10 |
| 1960 | 平台用工存风险，优化机制解纠纷 | 2024-07-10 |