| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1921 | 用人单位为劳动者提供培训费约定的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 | 2024-07-09 |
| 1922 | 劳务派遣用工中用人单位对工伤保险待遇承担过错责任 | 2024-07-09 |
| 1923 | 违反法律规定或者显失公平的规章制度对劳动者不发生法律效力 | 2024-07-09 |
| 1924 | 通过民主程序制定并已公示的规章制度对劳动者具有约束力 | 2024-07-09 |
| 1925 | 以劳动合同法三十八条以外原因离职的无权依据该条主张经济补偿金 | 2024-07-09 |
| 1926 | 取消员工福利保障需经双方协商一致 | 2024-07-09 |
| 1927 | 用人单位承担支付二倍工资的法律责任是无过错责任 | 2024-07-09 |
| 1928 | 用人单位拒绝支付劳动者劳动报酬应承担法律责任 | 2024-07-08 |
| 1929 | 用人单位未支付劳动者竞业限制补偿金，劳动者有权通知用人单位解除竞业限制协议；但劳动合同解除或者终止后三个月内，劳动者不履行竞业限制协议的应承担相应责任 | 2024-07-08 |
| 1930 | 劳动者入职多年，用人单位以其入职前曾被追究刑事责任解除劳动合同属于违法解除 | 2024-07-08 |
| 1931 | 用人单位原因导致劳动者无法享受统筹待遇应承担责任 | 2024-07-08 |
| 1932 | 用人单位因劳动者听力障碍辞退劳动者属于违法解除劳动关系 | 2024-07-08 |
| 1933 | 下班后探望岳父母，属“上下班途中”情形 | 2024-07-08 |
| 1934 | 用人单位未缴纳工伤保险应承担相应责任 | 2024-07-08 |
| 1935 | 车辆实际所有人聘用的驾驶员与车辆挂靠单位之间不构成劳动关系 | 2024-07-08 |
| 1936 | 未达到法定退休年龄主张养老保险待遇损失不予支持 | 2024-07-08 |
| 1937 | 临毕业大中专院校学生到企业上班可以建立劳动关系 | 2024-07-08 |
| 1938 | 未及时申报工伤，导致维权无果 | 2024-07-08 |
| 1939 | 单位对终局裁决不服应向中级人民法院申请撤销 | 2024-07-08 |
| 1940 | “自带车辆”司机是否与用人单位存在劳动关系 | 2024-07-08 |