| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1921 | 事业单位职工提前离职应当支付培训违约金 | 2024-12-18 |
| 1922 | 用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益 | 2024-12-18 |
| 1923 | 用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员获支持 | 2024-12-18 |
| 1924 | 遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持 | 2024-12-18 |
| 1925 | 试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件 | 2024-12-18 |
| 1926 | 员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪 | 2024-12-18 |
| 1927 | 用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理 | 2024-12-18 |
| 1928 | 劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效 | 2024-12-18 |
| 1929 | 故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持 | 2024-12-18 |
| 1930 | 以用工事实认定网约家政工与家政公司关系 | 2024-12-18 |
| 1931 | 主动开展监督服务 规范劳务派遣用工 | 2024-12-12 |
| 1932 | “工会+检察院”监督联动 破解生育津贴难题 | 2024-12-12 |
| 1933 | “工会＋N”法律监督 职工维权及时有力 | 2024-12-12 |
| 1934 | 工会发挥监督职能 维护职工人身安全 | 2024-12-12 |
| 1935 | 部门联动护航行动 共筑农民工权益保护网 | 2024-12-12 |
| 1936 | 500职工不满放长假 工会及时监督巧化解 | 2024-12-12 |
| 1937 | “一函两书”为高温作业劳动者撑“绿荫” | 2024-12-12 |
| 1938 | 抓准矛盾症结 寻找契合点 用依法监督力度展现工会组织温度 | 2024-12-12 |
| 1939 | 欠薪预警早介入 “枫桥经验”巧化解 | 2024-12-12 |
| 1940 | 早介入促调解 保障好新就业形态群体合法权益 | 2024-12-12 |