| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1901 | 员工拒绝进行司法鉴定，应承担怎样的不利后果？ | 2024-07-10 |
| 1902 | 企业人事经理因未签劳动合同，要求企业支付双倍工资差额，能得到支持吗？ | 2024-07-10 |
| 1903 | 员工要求仲裁双倍工资差额，是适用一般时效还是特殊时效？ | 2024-07-10 |
| 1904 | 员工与企业的劳动合同期限约定出现不同时间段表述，应如何采信？ | 2024-07-10 |
| 1905 | 企业生产经营状况发生重大变化，能解除与孕妇之间劳动关系吗？ | 2024-07-10 |
| 1906 | 员工自带工具，自行管理，与企业是劳动关系还是承包关系？ | 2024-07-10 |
| 1907 | 平台用工存风险，优化机制解纠纷 | 2024-07-10 |
| 1908 | 企业内部无约定，根据过错共担责 | 2024-07-10 |
| 1909 | 农民工工资有拖欠，总包单位先清偿 | 2024-07-10 |
| 1910 | 变更公司签合同，续签符合“无固定” | 2024-07-10 |
| 1911 | 员工关系层层转，案涉企业应举证 | 2024-07-10 |
| 1912 | 违法退回派遣工，用人单位应尽责 | 2024-07-10 |
| 1913 | 企业用工有混同，连带责任护权益 | 2024-07-10 |
| 1914 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，否则构成解除程序违法 | 2024-07-09 |
| 1915 | 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 | 2024-07-09 |
| 1916 | 未依法为职工缴纳社会保险，劳动者有权请求解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金 | 2024-07-09 |
| 1917 | 入职时超过法定退休年龄，与用人单位建立的系劳务关系 | 2024-07-09 |
| 1918 | 经济补偿金与赔偿金的诉讼请求可相互变更无需另行仲裁 | 2024-07-09 |
| 1919 | 对不予受理通知或决定不服提起诉讼的期限 | 2024-07-09 |
| 1920 | 企业停工停产的工资支付标准 | 2024-07-09 |