| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1821 | 原告焦某与被告张某劳务合同纠纷一案 | 2025-01-10 |
| 1822 | 上诉人陈某与被上诉人肖某劳务合同纠纷一案 | 2025-01-10 |
| 1823 | 原告樊某等31人与被告燕某、某建设工程公司、某环保工程公司、某科技公司劳务合同纠纷案 | 2025-01-10 |
| 1824 | 原告王某等六人与被告韩某、某建筑公司劳务合同纠纷案 | 2025-01-10 |
| 1825 | 原告贾某等十人与被告陶某、山东某公司、四川某公司、中铁某公司追索劳动报酬案 | 2025-01-10 |
| 1826 | 被告人张某拒不支付劳动报酬案 | 2025-01-10 |
| 1827 | 被告人魏某拒不支付劳动报酬案 | 2025-01-10 |
| 1828 | 对到案后积极履行支付劳动报酬义务的行为人，依法从宽处罚 | 2025-01-10 |
| 1829 | 行为人逃匿的，政府有关部门可采取张贴拍照方式送达责令支付文书，并视为“经政府有关部门责令支付” | 2025-01-10 |
| 1830 | 单位和个人明知政府有关部门通知其到指定地点解决拖欠劳动报酬问题而拒不配合，可视为“以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬” | 2025-01-10 |
| 1831 | 行为人以逃匿方法逃避支付劳动报酬的，入罪时不考虑其是否具有支付能力 | 2025-01-10 |
| 1832 | 不具备用工主体资格的“包工头”，也可构成拒不支付劳动报酬罪 | 2025-01-10 |
| 1833 | 用人单位未按规定履行参保义务，应承担法律责任 | 2024-12-30 |
| 1834 | 用人单位不得以劳动者一般违纪行为解除劳动合同 | 2024-12-30 |
| 1835 | 企业高管违反竞业限制协议，应承担违约责任 | 2024-12-30 |
| 1836 | 用人单位以劳动者不能胜任工作径直解除劳动合同构成违法解除 | 2024-12-30 |
| 1837 | 能动司法合理衡平保护用人单位和劳动者的合法权益 | 2024-12-30 |
| 1838 | 刘某与某保安公司、某实业公司劳动争议案 | 2024-12-30 |
| 1839 | 李某与某商贸公司劳动争议案 | 2024-12-30 |
| 1840 | 某咨询公司与某科技公司劳务派遣合同案 | 2024-12-30 |