| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1801 | “未订立书面劳动合同二倍工资”该如何主张 | 2024-07-19 |
| 1802 | 劳动者严重违反规章制度 用人单位可以单方解除劳动合同 | 2024-07-19 |
| 1803 | 未依法缴纳社会保险致劳动合同解除 用人单位应支付经济补偿 | 2024-07-19 |
| 1804 | 涉某科技型企业群体性劳动争议纠纷 | 2024-07-19 |
| 1805 | 某物流科技公司诉阚某经济补偿金案 | 2024-07-19 |
| 1806 | 某自动化有限公司诉王某劳动合同案 | 2024-07-19 |
| 1807 | 某信息技术有限公司诉徐某劳动合同案 | 2024-07-19 |
| 1808 | 确认劳动关系应结合劳动关系本质属性进行综合判断 | 2024-07-19 |
| 1809 | 用人单位对劳动者工作岗位调整有用工自主权 | 2024-07-19 |
| 1810 | 用人单位因自身原因停工停产，应当依法支付劳动者待岗期间维持生活的基本费用 | 2024-07-19 |
| 1811 | 劳动者提前解除人事聘用合同应按约定承担违约责任 | 2024-07-19 |
| 1812 | 超过法定退休年龄的劳动者工伤后，用人单位应参照工伤保险待遇标准支付劳动者工伤待遇 | 2024-07-19 |
| 1813 | 工程施工单位将建设工程违法分包不具备用工主体的自然人，应对其雇请的劳动者承担工伤赔偿责任 | 2024-07-19 |
| 1814 | 用人单位未按时给职工缴纳基本养老保险的，职工垫缴后有权向单位追偿 | 2024-07-19 |
| 1815 | 用人单位欠生育保险，应当承担劳动者生育保险待遇损失的责任 | 2024-07-19 |
| 1816 | 骗取养老金“占大便宜”？实则将入刑，以诈骗罪论处！ | 2024-07-17 |
| 1817 | 使用童工是用人单位不能触碰的“高压线” | 2024-07-17 |
| 1818 | 用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤时待遇降低，待遇差额应由谁承担？ | 2024-07-17 |
| 1819 | 基本养老保险待遇认定是否分区域与适用对象？ | 2024-07-17 |
| 1820 | 工伤职工解除劳动合同是否可主张经济补偿？ | 2024-07-17 |