| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1781 | 用人单位未按期申请工伤认定，医疗费由谁出？ | 2024-07-19 |
| 1782 | 劳动者不愿调岗，单位能解除劳动合同吗？ | 2024-07-19 |
| 1783 | 用人单位与劳动者约定“社保补偿”是否有效？ | 2024-07-19 |
| 1784 | 互联网平台公司与其推广合作人员之间是否存在劳动关系？ | 2024-07-19 |
| 1785 | 是否存在劳动关系应综合认定 | 2024-07-19 |
| 1786 | 因单位未缴纳医疗保险致医疗费不能报销，怎么办？ | 2024-07-19 |
| 1787 | 未参加工伤保险发生工伤 用人单位应担责 | 2024-07-19 |
| 1788 | 劳动者违反竞业限制约定 应当向用人单位支付违约金 | 2024-07-19 |
| 1789 | “未订立书面劳动合同二倍工资”该如何主张 | 2024-07-19 |
| 1790 | 劳动者严重违反规章制度 用人单位可以单方解除劳动合同 | 2024-07-19 |
| 1791 | 未依法缴纳社会保险致劳动合同解除 用人单位应支付经济补偿 | 2024-07-19 |
| 1792 | 涉某科技型企业群体性劳动争议纠纷 | 2024-07-19 |
| 1793 | 某物流科技公司诉阚某经济补偿金案 | 2024-07-19 |
| 1794 | 某自动化有限公司诉王某劳动合同案 | 2024-07-19 |
| 1795 | 某信息技术有限公司诉徐某劳动合同案 | 2024-07-19 |
| 1796 | 确认劳动关系应结合劳动关系本质属性进行综合判断 | 2024-07-19 |
| 1797 | 用人单位对劳动者工作岗位调整有用工自主权 | 2024-07-19 |
| 1798 | 用人单位因自身原因停工停产，应当依法支付劳动者待岗期间维持生活的基本费用 | 2024-07-19 |
| 1799 | 劳动者提前解除人事聘用合同应按约定承担违约责任 | 2024-07-19 |
| 1800 | 超过法定退休年龄的劳动者工伤后，用人单位应参照工伤保险待遇标准支付劳动者工伤待遇 | 2024-07-19 |