| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1761 | 劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金 | 2024-08-05 |
| 1762 | 用人单位提前解除竞业限制协议，需额外支付劳动者补偿金 | 2024-08-05 |
| 1763 | 未约定竞业限制补偿金，用人单位仍应依法支付 | 2024-08-05 |
| 1764 | 竞业限制约定适用合同相对性原则 | 2024-08-05 |
| 1765 | 竞业限制期限不得超过两年 | 2024-08-05 |
| 1766 | 原告某焊接科技公司诉被告姜某竞业限制纠纷案件 | 2024-08-05 |
| 1767 | 原告溪某诉被告某联防科技公司竞业限制纠纷案件 | 2024-08-05 |
| 1768 | 原告金某诉被告某电子公司竞业限制纠纷案件 | 2024-08-05 |
| 1769 | 原告某化工公司诉被告毛某等竞业限制纠纷案件 | 2024-08-05 |
| 1770 | 原告科技建材公司诉被告周某竞业限制纠纷案件 | 2024-08-05 |
| 1771 | 企业对其制定的规章制度不享有“最终解释权” | 2024-08-05 |
| 1772 | 用人单位在工伤认定作出前私下与工伤职工达成的数额明显过低的赔偿协议无效 | 2024-08-05 |
| 1773 | 人事经理未签订劳动合同无权获得二倍工资 | 2024-08-05 |
| 1774 | 用人单位未及时办理社会保险转移手续应承担失业保险损失 | 2024-08-05 |
| 1775 | 保守商业秘密的约定合法有效 | 2024-08-05 |
| 1776 | 用人单位不安排职工休年休假应支付工资 | 2024-08-05 |
| 1777 | 以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同须符合法定程序 | 2024-08-05 |
| 1778 | 劳动者以正当理由提出解除劳动合同也可获得经济补偿 | 2024-08-05 |
| 1779 | 女职工孕期劳动合同期满用人单位不能终止 | 2024-08-05 |
| 1780 | 服务期违约金的约定应合法有效 | 2024-08-05 |