| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1701 | 吴某伯违反竞业限制案 | 2024-09-18 |
| 1702 | 陈某华与攸县某矿业有限公司劳动争议案 | 2024-09-18 |
| 1703 | 劳动者违约在先，无权要求解除竞业限制协议 | 2024-08-05 |
| 1704 | 违法解除劳动关系，竞业限制协议仍旧有效 | 2024-08-05 |
| 1705 | 劳动者违反竞业限制义务给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任 | 2024-08-05 |
| 1706 | 未约定违反竞业限制违约金，用人单位无权向劳动者主张违约金 | 2024-08-05 |
| 1707 | 竞业限制违约金约定过高，可向法院申请酌减 | 2024-08-05 |
| 1708 | 劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金 | 2024-08-05 |
| 1709 | 用人单位提前解除竞业限制协议，需额外支付劳动者补偿金 | 2024-08-05 |
| 1710 | 未约定竞业限制补偿金，用人单位仍应依法支付 | 2024-08-05 |
| 1711 | 竞业限制约定适用合同相对性原则 | 2024-08-05 |
| 1712 | 竞业限制期限不得超过两年 | 2024-08-05 |
| 1713 | 原告某焊接科技公司诉被告姜某竞业限制纠纷案件 | 2024-08-05 |
| 1714 | 原告溪某诉被告某联防科技公司竞业限制纠纷案件 | 2024-08-05 |
| 1715 | 原告金某诉被告某电子公司竞业限制纠纷案件 | 2024-08-05 |
| 1716 | 原告某化工公司诉被告毛某等竞业限制纠纷案件 | 2024-08-05 |
| 1717 | 原告科技建材公司诉被告周某竞业限制纠纷案件 | 2024-08-05 |
| 1718 | 企业对其制定的规章制度不享有“最终解释权” | 2024-08-05 |
| 1719 | 用人单位在工伤认定作出前私下与工伤职工达成的数额明显过低的赔偿协议无效 | 2024-08-05 |
| 1720 | 人事经理未签订劳动合同无权获得二倍工资 | 2024-08-05 |