| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1661 | 短视频职业者与具备支配性管理的公司 | 2025-03-21 |
| 1662 | 因重大过失致他人受伤的外卖小哥应分担适当损害赔偿责任案 | 2025-03-21 |
| 1663 | 司法调解促受伤的外卖小哥及时获赔案 | 2025-03-21 |
| 1664 | 以合同关系隐蔽用工的运输公司与外卖小哥存在劳动关系案 | 2025-03-21 |
| 1665 | 网游选手与具备支配性管理的科技公司存在劳动关系案 | 2025-03-21 |
| 1666 | 长期派遣员工的连续工龄应依法计算 | 2025-03-21 |
| 1667 | 双方矛盾激化，法院认定不具备继续履行条件 | 2025-03-21 |
| 1668 | 企业用工自主权与劳动者权益的平衡 | 2025-03-21 |
| 1669 | 未享受养老保险待遇，劳动关系仍应受到法律保护 | 2025-03-21 |
| 1670 | 依法维护特殊时期女职工权益 | 2025-03-21 |
| 1671 | 1+N“示范调解”，批量化解群体性纠纷 | 2025-03-21 |
| 1672 | 期满继续工作视为以原条件履行劳动合同，不能免除用人单位订立书面劳动合同的义务 | 2025-03-04 |
| 1673 | 用人单位抗辩与劳动者订立过书面劳动合同，应由用人单位对此承担举证证明责任 | 2025-03-04 |
| 1674 | 公司高管负有人事管理职责，不支持其主张的未订立书面劳动合同二倍工资的请求 | 2025-03-04 |
| 1675 | 教练员与体育运动组织之间发生的劳动争议，不归体育仲裁管辖 | 2025-03-04 |
| 1676 | 用人单位超出劳动合同解除通知书载明的事由主张合法解除的，依法不予支持 | 2025-03-04 |
| 1677 | 用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，劳动者不能再主张经济补偿 | 2025-03-04 |
| 1678 | 自行离职后又以未及时足额支付工资或未缴纳社保主张经济补偿的，依法不予支持 | 2025-03-04 |
| 1679 | 工伤职工治疗工伤期间的护理费与定残后的生活护理费不是同一概念 | 2025-03-04 |
| 1680 | 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，无需承担支付二倍工资的责任 | 2025-03-04 |