| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1661 | 用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理 | 2024-12-18 |
| 1662 | 劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效 | 2024-12-18 |
| 1663 | 故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持 | 2024-12-18 |
| 1664 | 以用工事实认定网约家政工与家政公司关系 | 2024-12-18 |
| 1665 | 主动开展监督服务 规范劳务派遣用工 | 2024-12-12 |
| 1666 | “工会+检察院”监督联动 破解生育津贴难题 | 2024-12-12 |
| 1667 | “工会＋N”法律监督 职工维权及时有力 | 2024-12-12 |
| 1668 | 工会发挥监督职能 维护职工人身安全 | 2024-12-12 |
| 1669 | 部门联动护航行动 共筑农民工权益保护网 | 2024-12-12 |
| 1670 | 500职工不满放长假 工会及时监督巧化解 | 2024-12-12 |
| 1671 | “一函两书”为高温作业劳动者撑“绿荫” | 2024-12-12 |
| 1672 | 抓准矛盾症结 寻找契合点 用依法监督力度展现工会组织温度 | 2024-12-12 |
| 1673 | 欠薪预警早介入 “枫桥经验”巧化解 | 2024-12-12 |
| 1674 | 早介入促调解 保障好新就业形态群体合法权益 | 2024-12-12 |
| 1675 | 评价劳动者业绩应全面客观公正，不能任性解除劳动合同 | 2024-12-12 |
| 1676 | 配送员在执行派送任务过程中致人损害，责任承担遵照权责相符原则 | 2024-12-12 |
| 1677 | 快递员通过平台接单，被认定与平台加盟企业建立劳动关系 | 2024-12-12 |
| 1678 | 外卖骑手签订承揽合作协议，从实际履行情况判断不属于劳动关系 | 2024-12-12 |
| 1679 | 外卖骑手“被签订”自然人服务合作协议，仍可能构成劳动关系 | 2024-12-12 |
| 1680 | 宅急送骑手“被外包”，应根据相关用工协议和实际履行情况确定劳动关系 | 2024-12-12 |