| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1661 | 员工在社交媒体发表“不当言论”，企业能否解除劳动合同 | 2024-10-11 |
| 1662 | 劳动者参与打架斗殴未被行政处罚，是否构成严重违反用人单位规章制度的认定 | 2024-10-11 |
| 1663 | 普兰店区法院积极探索化解群体性劳动争议案件“三步走”工作方法，切实从源头降低衍生案件数量，进一步提升审判质效 | 2024-10-11 |
| 1664 | “忠民调”遇上涉外劳动争议，化解纠纷彰显人文关怀 | 2024-10-11 |
| 1665 | 长兴岛经济技术开发区总工会、劳动监察大队、法院三方联动，及时化解群体性讨薪纠纷 | 2024-10-11 |
| 1666 | 普兰店区、金普新区劳动人事争议仲裁委员会与普兰店区总工会、区法院合力化解某公司因迁址引发的群体性劳动争议 | 2024-10-11 |
| 1667 | 烟台市莱阳市总工会推动解决李某被烟台某有限公司拖欠劳动报酬案 | 2024-10-11 |
| 1668 | 吉林省总工会协助职工吕某解决被拖欠劳动报酬和加班费案件 | 2024-10-11 |
| 1669 | 贵州省总工会依托情报共享机制推动解决农民工张某某被拖欠劳动报酬案件 | 2024-10-11 |
| 1670 | 江西省万安县总工会联合多方解决某公司拖欠职工劳动报酬案件 | 2024-10-11 |
| 1671 | 安徽省淮南市寿县总工会联合相关部门推动解决在建项目拖欠农民工劳动报酬案件 | 2024-10-11 |
| 1672 | 福建省泉州市总工会推动化解柯某某与泉州某家具有限公司劳动争议案件 | 2024-10-11 |
| 1673 | 云南省红河州弥勒市总工会推动解决云南某建设工程有限公司拖欠10名农民工劳动报酬案件 | 2024-10-11 |
| 1674 | 网约车司机等新业态从业人员应受劳动法保护 | 2024-10-11 |
| 1675 | 疫情放假期间兼职属自救行为，企业不能随意解除劳动关系 | 2024-10-11 |
| 1676 | 入职竞争企业搜寻盗取资料应承担赔偿责任 | 2024-10-11 |
| 1677 | 劳动者属于禁止密切接触未成年人行业从业人员的，该行业用人单位可随即解除劳动合同 | 2024-10-11 |
| 1678 | 约定劳动者有竞业限制义务但未约定经济补偿的，劳动者履约后用人单位需经济补偿 | 2024-10-11 |
| 1679 | 劳动合同期满后视为双方同意以原条件继续履行合同 | 2024-10-11 |
| 1680 | 劳动仲裁事项不属于法院受理范围的，应不予受理 | 2024-10-11 |