| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1621 | 用非因公负伤医疗期间不予续签劳动合同，用人单位是否应承担赔偿责任 | 2024-11-19 |
| 1622 | 用产假工资差额损失可向原用人单位主张赔偿 | 2024-11-19 |
| 1623 | 用用人单位办公地址搬迁，劳动者不愿至新地址办公，是否属于旷工 | 2024-11-19 |
| 1624 | 基于规章制度约定迟延发放工资是否属于未足额支付劳动报酬 | 2024-11-19 |
| 1625 | 整治侵害职工合法权益行政检察监督案 | 2024-11-18 |
| 1626 | 严某某等62名村民追索劳动报酬纠纷支持起诉案 | 2024-11-18 |
| 1627 | 杨某某拒不支付劳动报酬案 | 2024-11-18 |
| 1628 | 湖北省襄阳市樊城区总工会推动解决程某等8名农民工被拖欠劳动报酬案 | 2024-11-18 |
| 1629 | 上海市嘉定区总工会推动解决陈某追索劳动报酬案 | 2024-11-18 |
| 1630 | 安徽省合肥市总工会推动解决阮某某等人追索劳动报酬案 | 2024-11-18 |
| 1631 | 四川省广元市旺苍县总工会解决孙某某追讨经济补偿金案 | 2024-11-18 |
| 1632 | 云南省玉溪市红塔区“法院+工会+人社”多元化解150名农民工追索劳动报酬案 | 2024-11-18 |
| 1633 | 滥用单方解除权应当向劳动者支付赔偿金 | 2024-11-13 |
| 1634 | 不具有接触商业秘密可能性的普通员工不应被认定为竞业限制主体 | 2024-11-13 |
| 1635 | 负有保密义务人员在竞业限制期间入职存在竞争关系的企业属于违反竞业限制义务的行为 | 2024-11-13 |
| 1636 | 用人单位应当及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬 | 2024-11-13 |
| 1637 | 演艺经纪合约衍生出的管理行为不具有劳动法意义上的人格归属性 | 2024-11-13 |
| 1638 | 复杂用工形式下应综合应聘经过、工作内容、接受管理等情况认定用工主体 | 2024-11-08 |
| 1639 | 未签订书面劳动合同的赔偿责任和成渝双城经济圈劳动者权益保护 | 2024-11-08 |
| 1640 | 用人单位未购买职工医疗保险致使劳动者无法进行职工医疗保险报销的应承担赔偿责任 | 2024-11-08 |