| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1601 | 多次提出解除劳动合同的效力认定应遵循“时间优先”原则 | 2025-04-25 |
| 1602 | 用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同属于违法解除 | 2025-04-25 |
| 1603 | 未签书面劳动合同，应支付2倍工资差额 | 2025-04-25 |
| 1604 | 劳动者出具自愿放弃社会保险声明或与用人单位签订放弃缴纳社会保险的协议因违反法律、行政法规的强制性规定无效 | 2025-04-25 |
| 1605 | 员工违反用人单位的规章制度或双方签订的劳动合同，企业因此依法解除劳动合同的，不应当支付经济补偿金 | 2025-04-25 |
| 1606 | 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 | 2025-04-25 |
| 1607 | 劳动者单独起诉要求确认劳动关系应适用一年仲裁时效的法律规定，若劳动者未在法定仲裁时效内申请劳动仲裁，对方以时效提出抗辩的，人民法院将不支持劳动者的诉讼请求 | 2025-04-25 |
| 1608 | 劳务派遣单位是用人单位，与派遣劳动者之间存在劳动关系，派遣劳动者与被派遣单位之间存在用工关系 | 2025-04-25 |
| 1609 | 外卖员与平台公司之间若存在较强的人身从属性和经济从属性，即应认定双方之间构成劳动关系 | 2025-04-25 |
| 1610 | 建筑工地招用的人员，不宜认定与总包方存在劳动关系 | 2025-04-25 |
| 1611 | 挂靠车辆实际所有人雇佣的司机与被挂靠单位之间通常情况下不存在劳动关系 | 2025-04-25 |
| 1612 | 员工违纪用人单位可解雇，但应依法告知工会 | 2025-04-25 |
| 1613 | 用工单位不当评选给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 | 2025-04-25 |
| 1614 | 规章制度未经民主程序不对劳动者产生约束力 | 2025-04-25 |
| 1615 | 用人单位不得依据不合理考核制度解聘劳动者 | 2025-04-25 |
| 1616 | 女职工产期工资标准低于产前的，应就高计算经济补偿金 | 2025-04-25 |
| 1617 | 职业健康检查费用是用人单位应承担的法定义务 | 2025-04-25 |
| 1618 | 总承包方依法应对农民工工伤保险待遇承担连带赔偿责任 | 2025-04-25 |
| 1619 | 用人单位以劳动合同期满为由解除孕期职工的，应支付经济赔偿金和生育津贴损失 | 2025-04-25 |
| 1620 | 用人单位制定不合理考核制度损害劳动者权益的，应承担损害赔偿责任 | 2025-04-25 |