| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1581 | 劳动者以工伤为由解除劳动关系诉请用人单位支付工伤保险待遇、经济补偿的，人民法院应予以支持 | 2024-12-28 |
| 1582 | 劳动者达到法定退休年龄后怠于行使权利应承担相应法律后果 | 2024-12-28 |
| 1583 | 劳动者应对用人单位违法解除劳动关系的事实承担初步举证责任 | 2024-12-28 |
| 1584 | 劳动者严重违反劳动纪律被解除劳动关系不应获得赔偿金 | 2024-12-28 |
| 1585 | 劳动者利用虚拟定位软件考勤打卡违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同 | 2024-12-28 |
| 1586 | 劳动者违反规章制度造成重大安全隐患，用人单位有权解除劳动合同 | 2024-12-28 |
| 1587 | 用人单位基于用工自主管理权依法制定的绩效工资发放条件，对企业高管具有约束力 | 2024-12-28 |
| 1588 | 劳动者在职期间违反竞业限制约定，应向用人单位承担赔偿责任 | 2024-12-28 |
| 1589 | 用人单位不能以劳动者未履行约定的“报告义务”为由拒绝支付竞业限制补偿金 | 2024-12-28 |
| 1590 | 职工差欠垫付社保等费用，不能免除用人单位依法申报退休手续的法定义务 | 2024-12-28 |
| 1591 | “工资”被冠以“经济补偿金”之名的行为无效 | 2024-12-28 |
| 1592 | 人民法院对终局仲裁裁决的审查判断 | 2024-12-28 |
| 1593 | “长期两不找”情形下用人单位义务的认定 | 2024-12-28 |
| 1594 | 用人单位解除劳动合同事由的合法性审查 | 2024-12-28 |
| 1595 | 用人单位调整工作地点的合法性判断 | 2024-12-28 |
| 1596 | 工伤保险待遇中“本人工资”的认定依据 | 2024-12-28 |
| 1597 | 混同用工情况下认定用人单位的依据 | 2024-12-28 |
| 1598 | 劳务派遣中用工单位承担连带责任的认定 | 2024-12-28 |
| 1599 | 用人单位调岗行为的合法性审查 | 2024-12-28 |
| 1600 | 劳动者严重违反用人单位规章制度的认定 | 2024-12-28 |