| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1581 | 挂靠营运被认定不存在劳动关系 | 2024-12-18 |
| 1582 | 侵权损害与工伤保险双重利益兼得 | 2024-12-18 |
| 1583 | 员工违约离职被判返还奖金 | 2024-12-18 |
| 1584 | 公司对劳动合同换页被法院重罚 | 2024-12-18 |
| 1585 | 社保局不受理超时效补缴被判败诉 | 2024-12-18 |
| 1586 | 违反竞业协议被判高额违约金 | 2024-12-18 |
| 1587 | 编外记者要求确认劳动关系 | 2024-12-18 |
| 1588 | 代驾司机用工形式引争议 | 2024-12-18 |
| 1589 | 上海家化辞退高管被判违法 | 2024-12-18 |
| 1590 | 事业单位职工提前离职应当支付培训违约金 | 2024-12-18 |
| 1591 | 用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益 | 2024-12-18 |
| 1592 | 用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员获支持 | 2024-12-18 |
| 1593 | 遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持 | 2024-12-18 |
| 1594 | 试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件 | 2024-12-18 |
| 1595 | 员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪 | 2024-12-18 |
| 1596 | 用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理 | 2024-12-18 |
| 1597 | 劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效 | 2024-12-18 |
| 1598 | 故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持 | 2024-12-18 |
| 1599 | 以用工事实认定网约家政工与家政公司关系 | 2024-12-18 |
| 1600 | 主动开展监督服务 规范劳务派遣用工 | 2024-12-12 |