| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 141 | 规章制度规定先休法定年假后休福利假的，应按规定执行 | 2025-05-19 |
| 142 | 符合连续工作满12个月休假条件的劳动者，在试用期内亦依法享受带薪年休假 | 2025-05-19 |
| 143 | 用人单位无权通过规章制度限制劳动者法定范围内的带薪年休假权利 | 2025-05-19 |
| 144 | 劳动者线上办公提供实质劳动，明显占用休息时间的， 用人单位应支付加班费 | 2025-05-19 |
| 145 | 取消考勤打卡权限，能否视为辞退员工？ | 2025-05-19 |
| 146 | 用工地点变更不一定导致违约，法院认定单位用工权利未超限度 | 2025-05-19 |
| 147 | 实际打卡与合同约定不符，单位惩戒被认定不当 | 2025-05-19 |
| 148 | 请假手术遭“催岗”，公司“制造”旷工被判违法 | 2025-05-19 |
| 149 | “包工头”干活受伤是否认定工伤 | 2025-05-19 |
| 150 | 突发疾病摔倒受伤是否认定工伤 | 2025-05-19 |
| 151 | 职工突发疾病死亡时间超48小时能否认定工伤 | 2025-05-19 |
| 152 | 国内外均参保的劳动者，在国外发生事故时能否认工伤 | 2025-05-19 |
| 153 | 在单位打架受伤是否认定工伤 | 2025-05-19 |
| 154 | 出差期间因钓鱼溺水死亡是否认定工伤 | 2025-05-19 |
| 155 | 毕业生实习协议期间受伤是否认定工伤 | 2025-05-19 |
| 156 | 上班途中被狗撞伤是否认定工伤 | 2025-05-19 |
| 157 | 签订工伤补偿协议后申请工伤认定能否受理 | 2025-05-19 |
| 158 | 超过法定退休年龄的人员能否认定工伤 | 2025-05-19 |
| 159 | 劳动人事争议共享法庭在线高效解纷 | 2025-05-19 |
| 160 | 府院联动3天追回拖欠工资 | 2025-05-19 |