| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 141 | 违法分包的用人单位与劳动者虽不存在劳动关系，劳动者仍可向用人单位主张用工主体责任 | 2025-12-11 |
| 142 | 生育保险基金支付的生育津贴高于本人工资的，用人单位不得截留 | 2025-12-11 |
| 143 | 工伤职工与用人单位签订的赔偿协议显失公平，劳动者可请求依法撤销 | 2025-12-11 |
| 144 | 哺乳期女职工拒绝上夜班不应被认定为旷工 | 2025-12-11 |
| 145 | 劳动者业绩不及预期，并非用人单位可解除劳动合同的必然理由 | 2025-12-11 |
| 146 | 用人单位未明确解除竞业限制协议的，应依约履行相关义务 | 2025-12-11 |
| 147 | 用人单位不能仅因劳动者请病假手续存在瑕疵即以旷工为由作开除处理 | 2025-12-11 |
| 148 | 在审查是否构成竞争关系时，应合理分配举证责任 | 2025-12-11 |
| 149 | 用人单位实施经济性裁员时需具备法定条件并履行法定程序 | 2025-12-11 |
| 150 | 劳动者借配偶身份入职竞争企业的，违反竞业限制约定 | 2025-12-11 |
| 151 | 用人单位解除劳动合同未遵守法定程序的，构成违法解除 | 2025-12-11 |
| 152 | 劳动者虚假入职第三方企业规避竞业限制义务的，应承担违约责任 | 2025-12-11 |
| 153 | 搬迁引发群体纠纷 裁判平息矛盾 | 2025-12-08 |
| 154 | 多方联动效率高 为劳动者托起“安全垫” | 2025-12-08 |
| 155 | 裁审接力纾民困 保全措施化纠纷 | 2025-12-08 |
| 156 | 患病或者非因工负伤期间劳动合同期满，劳动合同是否当然解除？ | 2025-12-08 |
| 157 | 新单位工作不满一年，不能休带薪年假？ | 2025-12-08 |
| 158 | 未正式毕业的大学生到企业工作是否建立劳动关系？ | 2025-12-08 |
| 159 | 劳动者的工资标准应由谁举证？ | 2025-12-08 |
| 160 | 签了承包协议就不是劳动关系了吗？ | 2025-12-08 |