| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1521 | 企业通过“民主程序”调整个别部门薪资案 | 2025-04-29 |
| 1522 | 劳动者遭遇诈骗重大失职造成公司经济损失案 | 2025-04-29 |
| 1523 | 劳动者因下属虚假报销被违法解除案 | 2025-04-29 |
| 1524 | 企业因项目终止协商变更不成解除劳动关系案 | 2025-04-29 |
| 1525 | 客观情况发生重大变化的续订劳动合同争议，应当稳慎评判维持或者提高劳动合同约定条件 | 2025-04-29 |
| 1526 | 单位开除性骚扰职工无需支付赔偿金 | 2025-04-29 |
| 1527 | 用人单位应落实法定工时制度，超过法定工作时长的须支付加班费用 | 2025-04-29 |
| 1528 | 派驻超市销售员下班后通过平台接单超市零工任务与超市是否存在劳动关系，应当根据客观事实依法认定 | 2025-04-29 |
| 1529 | 企业单方调岗可能导致“无过失性辞退”变成“违法解除” | 2025-04-29 |
| 1530 | 劳动者违反竞业限制义务的应当承担相应的违约责任 | 2025-04-29 |
| 1531 | 特殊岗位劳动者多次违反用人单位规章制度危及公共安全的，用人单位可以调整其工作岗位 | 2025-04-29 |
| 1532 | 劳动者接受专业技术培训后违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金 | 2025-04-29 |
| 1533 | 用人单位未依法为劳动者缴纳生育保险的，应当赔偿劳动者无法享受生育保险待遇产生的损失 | 2025-04-29 |
| 1534 | 违反法律规定解除条件的用人单位规章制度，不能作为用人单位解除劳动合同的合法依据 | 2025-04-29 |
| 1535 | 关联公司混同用工，员工工作年限如何计算？ | 2025-04-29 |
| 1536 | 销售员工持续零业绩且拒绝参加培训，公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？ | 2025-04-29 |
| 1537 | 股东兼员工因股东会决议被免职，是否构成违法解除？ | 2025-04-29 |
| 1538 | 快递员被投诉后，物流公司调整工作地点是否合法？ | 2025-04-29 |
| 1539 | 劳务派遣员工工资被拖欠，支付主体如何确定？ | 2025-04-29 |
| 1540 | 冯某某诉某技术公司劳动争议案 | 2025-04-29 |