| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1441 | 离职后年终奖“发”还是“不发” | 2025-05-04 |
| 1442 | 撕破“师徒关系”面纱，维护学徒合法权益 | 2025-05-04 |
| 1443 | 女职工怀孕期间拒绝不合理排班被用人单位解雇是否违法 | 2025-05-04 |
| 1444 | 一次性医疗补助金与伤残辅助器具费是“包含关系”还是“相容关系” | 2025-05-04 |
| 1445 | 多元联动聚合力 群体性纠纷一周化解 | 2025-04-29 |
| 1446 | 达成招录意向后又反悔 不讲诚信需担责 | 2025-04-29 |
| 1447 | 准确适用竞业限制范围维护人才自由择业权利 | 2025-04-29 |
| 1448 | 公司应保障员工休假权利并支付相应工资 | 2025-04-29 |
| 1449 | 企业不得以“劳务派遣”为名规避用工主体责任 | 2025-04-29 |
| 1450 | 女职工产假期间工资待遇不降低 | 2025-04-29 |
| 1451 | 试用期员工权益有保障，用人单位不得随意解除劳动合同 | 2025-04-29 |
| 1452 | 签订《兼职劳务协议》，无法掩盖实质劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1453 | 用人单位合法调岗，劳动者应予以配合 | 2025-04-29 |
| 1454 | 依法签订的离职协议，对用人单位和劳动者均具有约束力 | 2025-04-29 |
| 1455 | 个体工商户注销登记后，经营者仍应承担用工责任 | 2025-04-29 |
| 1456 | 依法明确劳动者竞业限制义务，保护科技企业创新成果 | 2025-04-29 |
| 1457 | 准确界定女职工退休年龄，保障大龄劳动者权益 | 2025-04-29 |
| 1458 | 给付劳动者经济补偿，不能设置附加条件 | 2025-04-29 |
| 1459 | 用人单位未足额发放工伤职工停工留薪期工资，劳动者可以据此解除劳动合同 | 2025-04-29 |
| 1460 | 劳动者存在违纪行为，用人单位不应重复处罚 | 2025-04-29 |