| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1381 | 网络主播受用人单位支配性劳动管理应认定存在劳动关系案 | 2025-03-21 |
| 1382 | 受伤的外卖小哥获伤残补偿不影响申请确认劳动关系案 | 2025-03-21 |
| 1383 | 短视频职业者与具备支配性管理的公司 | 2025-03-21 |
| 1384 | 因重大过失致他人受伤的外卖小哥应分担适当损害赔偿责任案 | 2025-03-21 |
| 1385 | 司法调解促受伤的外卖小哥及时获赔案 | 2025-03-21 |
| 1386 | 以合同关系隐蔽用工的运输公司与外卖小哥存在劳动关系案 | 2025-03-21 |
| 1387 | 网游选手与具备支配性管理的科技公司存在劳动关系案 | 2025-03-21 |
| 1388 | 长期派遣员工的连续工龄应依法计算 | 2025-03-21 |
| 1389 | 双方矛盾激化，法院认定不具备继续履行条件 | 2025-03-21 |
| 1390 | 企业用工自主权与劳动者权益的平衡 | 2025-03-21 |
| 1391 | 未享受养老保险待遇，劳动关系仍应受到法律保护 | 2025-03-21 |
| 1392 | 依法维护特殊时期女职工权益 | 2025-03-21 |
| 1393 | 1+N“示范调解”，批量化解群体性纠纷 | 2025-03-21 |
| 1394 | 期满继续工作视为以原条件履行劳动合同，不能免除用人单位订立书面劳动合同的义务 | 2025-03-04 |
| 1395 | 用人单位抗辩与劳动者订立过书面劳动合同，应由用人单位对此承担举证证明责任 | 2025-03-04 |
| 1396 | 公司高管负有人事管理职责，不支持其主张的未订立书面劳动合同二倍工资的请求 | 2025-03-04 |
| 1397 | 教练员与体育运动组织之间发生的劳动争议，不归体育仲裁管辖 | 2025-03-04 |
| 1398 | 用人单位超出劳动合同解除通知书载明的事由主张合法解除的，依法不予支持 | 2025-03-04 |
| 1399 | 用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，劳动者不能再主张经济补偿 | 2025-03-04 |
| 1400 | 自行离职后又以未及时足额支付工资或未缴纳社保主张经济补偿的，依法不予支持 | 2025-03-04 |