| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 121 | 承揽协议不阻却劳动关系的成立 | 2026-01-02 |
| 122 | 用人单位不应无正当理由重复处理劳动者的违纪行为 | 2026-01-02 |
| 123 | 劳动者不应违反诚信原则谋取不当利益 | 2026-01-02 |
| 124 | 用人单位应依法履行工资支付义务 | 2026-01-02 |
| 125 | 生育津贴低于产假工资，用人单位负有补足义务 | 2026-01-02 |
| 126 | 境外工作期间签证费用的承担 | 2026-01-02 |
| 127 | 违反竞业限制义务须承责 | 2026-01-02 |
| 128 | 新就业形态用工中的劳动者权益保障 | 2026-01-02 |
| 129 | 劳动者应遵守劳动纪律勤勉履职 | 2026-01-02 |
| 130 | 人事争议服务期违约金的审查认定 | 2026-01-02 |
| 131 | 超龄劳动者基本劳动权益应受劳动法律法规的调整和保护 | 2026-01-02 |
| 132 | 用人单位对乙肝病原携带者构成隐蔽性就业歧视的审查认定 | 2026-01-02 |
| 133 | 离职员工虚假报告竞业限制期内的任职情况，未履行竞业限制义务的，应当承担违约责任 | 2026-01-02 |
| 134 | 新就业形态就业人员在获得人身意外商业保险赔偿后，仍可享受职业伤害保障待遇 | 2026-01-02 |
| 135 | 新就业形态就业人员不能主张同时享受职业伤害保障待遇和工伤待遇 | 2026-01-02 |
| 136 | 网络主播与经纪公司是否建立劳动关系以及是否有权主张报酬的审查认定 | 2026-01-02 |
| 137 | 劳动者有职场性骚扰行为的，用人单位可依法解除劳动关系 | 2025-12-26 |
| 138 | 用人单位发录用通知后无故取消录用导致劳动者从原单位离职后失业的，应当承担赔偿责任 | 2025-12-26 |
| 139 | 劳动者拒绝合理必要的调岗，用人单位解除劳动合同不属于违法解除 | 2025-12-11 |
| 140 | 用人单位未支付竞业限制经济补偿超三个月的，劳动者无需承担竞业限制违约责任 | 2025-12-11 |