| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1361 | 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 | 2025-05-04 |
| 1362 | 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资 | 2025-05-04 |
| 1363 | 用工方降低劳动条件续订劳动合同 应当支付经济补偿金 | 2025-05-04 |
| 1364 | 平台代投保众包骑手意外险，实际投保人系“骑手”本人，保险公司应当向骑手履行提示说明义务 | 2025-05-04 |
| 1365 | 劳动者书面承诺放弃参加社会保险，违反法律强制性规定，应属无效 | 2025-05-04 |
| 1366 | 劳动者不得拒绝用人单位依据合同约定的合法合理调岗 | 2025-05-04 |
| 1367 | 用人单位对哺乳期女职工调岗应当协商一致，遵循合法合理原则 | 2025-05-04 |
| 1368 | 公交司机行车途中使用手机播放视频严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同 | 2025-05-04 |
| 1369 | 劳动者有权自主选择诊疗医院，用人单位无权通过规章制度加以限制 | 2025-05-04 |
| 1370 | 直播带货主播与合作公司缺乏人身隶属性和经济从属性，应确认不存在劳动关系案 | 2025-05-04 |
| 1371 | 股东为公司提供劳动，公司向其发放工资，双方存在人身隶属性和经济从属性，应确认存在劳动关系 | 2025-05-04 |
| 1372 | 监督职能不构成劳动关系 | 2025-05-04 |
| 1373 | 特殊劳动关系终止无需补偿 | 2025-05-04 |
| 1374 | 显失公平的赔偿承诺无效 | 2025-05-04 |
| 1375 | 工资代发不改变用工主体责任 | 2025-05-04 |
| 1376 | 企业未参保须自行承担工伤保险责任 | 2025-05-04 |
| 1377 | 获知公司经济效益不佳主动离职，主张经济赔偿不予支持 | 2025-05-04 |
| 1378 | 口头协商离职方案后，用人单位单方违约应担责 | 2025-05-04 |
| 1379 | 依法规制“劳动碰瓷”行为 | 2025-05-04 |
| 1380 | 用人单位篡改劳动合同终止日，应支付二倍工资差额 | 2025-05-04 |