| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1341 | 用人单位以劳动合同期满为由解除孕期职工的，应支付经济赔偿金和生育津贴损失 | 2025-04-25 |
| 1342 | 用人单位制定不合理考核制度损害劳动者权益的，应承担损害赔偿责任 | 2025-04-25 |
| 1343 | 经纪协议具有合作性质的，双方不构成劳动关系 | 2025-04-25 |
| 1344 | 新就业形态劳动关系认定应遵循实质性审查标准 | 2025-04-25 |
| 1345 | 违法分包情形下的工伤赔偿责任不以存在劳动关系为前提 | 2025-04-25 |
| 1346 | 未订立书面劳动合同的用人单位应当支付第二倍工资 | 2025-04-25 |
| 1347 | 强制待岗属于未向劳动者提供劳动条件的情形 | 2025-04-25 |
| 1348 | 平台型企业不能通过约定劳务关系的形式规避劳动关系 | 2025-04-25 |
| 1349 | 用人单位不得违法约定劳动者承担违约金 | 2025-04-25 |
| 1350 | 因履行工作职责受到暴力伤害认定工伤获支持 | 2025-04-21 |
| 1351 | 具备用工主体资格的承包单位违法分包应承担工伤保险责任 | 2025-04-21 |
| 1352 | 上班途中发生交通事故受伤未进行责任认定不排除工伤认定 | 2025-04-21 |
| 1353 | 职工参加单位组织的文体活动受伤因工作原因所致被认定工伤 | 2025-04-21 |
| 1354 | 外卖骑手平台下线后闯红灯超速行驶承担事故主责未认定“新职伤” | 2025-04-21 |
| 1355 | 超龄农民工午休时突发疾病48小时内经抢救无效死亡视同工伤 | 2025-04-21 |
| 1356 | 主体不适格，竞业限制条款是否有效 | 2025-04-18 |
| 1357 | 劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任 | 2025-04-18 |
| 1358 | 病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金 | 2025-04-18 |
| 1359 | 用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪 | 2025-04-18 |
| 1360 | 工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期 | 2025-04-18 |