| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1341 | 员工拒调岗遭降薪，法院判决公司支付补偿金 | 2025-05-05 |
| 1342 | 公司以恋爱为由辞退员工被判赔，恋爱自由不容职场“设限” | 2025-05-05 |
| 1343 | 周某与某建材公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-05 |
| 1344 | 某劳务公司与王某某劳动争议案 | 2025-05-05 |
| 1345 | 刘某某诉重庆市某家具厂确认劳动关系纠纷案 | 2025-05-05 |
| 1346 | 李某与重庆市某学校劳动争议纠纷案 | 2025-05-05 |
| 1347 | 郭某某与某人才公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-05 |
| 1348 | 网络主播与平台间的关系认定 | 2025-05-05 |
| 1349 | 骑手送餐时致人损害，用人单位应承担侵权责任 | 2025-05-05 |
| 1350 | 劳动者违反规章制度，不必然满足解除劳动合同的条件 | 2025-05-05 |
| 1351 | 违法将业务分包给不具备用工主体资格的自然人，发包单位应承担工伤责任 | 2025-05-05 |
| 1352 | 劳动者签署“自愿弃保”声明，不能免除用人单位缴纳社保义务 | 2025-05-05 |
| 1353 | 廖某与某保险公司劳动争议案 | 2025-05-04 |
| 1354 | 陈某某与某科技公司劳动争议案 | 2025-05-04 |
| 1355 | 朱某某与某人力资源公司、某空气处理设备公司劳动争议案 | 2025-05-04 |
| 1356 | 重庆某工业公司与王某竞业限制纠纷案 | 2025-05-04 |
| 1357 | 签订竞业限制协议，若用人单位未实际发放竞业限制经济补偿，劳动者应及时提出解除协议 | 2025-05-04 |
| 1358 | 被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位与用工单位或将承担连带责任 | 2025-05-04 |
| 1359 | 因工致残，索赔应找谁作为适格责任主体？ | 2025-05-04 |
| 1360 | 未签订书面劳动合同，仍可能被认定存在劳动关系？ | 2025-05-04 |