| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1321 | 公司高管未签订劳动合同，是否应支付未订立劳动合同二倍工资差额？ | 2025-04-25 |
| 1322 | 关联企业交替用工，经济补偿金应如何计算？ | 2025-04-25 |
| 1323 | 职工已获得雇主责任保险金，能否在工伤赔偿金额中扣除？ | 2025-04-25 |
| 1324 | 未休年休假工资适用一般仲裁时效 | 2025-04-25 |
| 1325 | 劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同是否需要提前三十日通知劳动者？ | 2025-04-25 |
| 1326 | 不存在劳动关系，为何还要承担工伤保险责任？ | 2025-04-25 |
| 1327 | 携带违禁物品进入考场后果严重！ | 2025-04-25 |
| 1328 | 提供虚假材料申请劳动能力鉴定，违法！ | 2025-04-25 |
| 1329 | 退休人员服刑期间基本养老金停发 | 2025-04-25 |
| 1330 | 跨地区就业创业流动人员人事档案在哪存放？ | 2025-04-25 |
| 1331 | 超过法定退休年龄的进城务工农民因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤 | 2025-04-25 |
| 1332 | “快递小哥”确认劳动关系的审查认定规则 | 2025-04-25 |
| 1333 | 用人单位单方延长试用期的行为违法 | 2025-04-25 |
| 1334 | 用人单位不能通过订立劳务合同规避劳动关系 | 2025-04-25 |
| 1335 | 多次提出解除劳动合同的效力认定应遵循“时间优先”原则 | 2025-04-25 |
| 1336 | 用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同属于违法解除 | 2025-04-25 |
| 1337 | 未签书面劳动合同，应支付2倍工资差额 | 2025-04-25 |
| 1338 | 劳动者出具自愿放弃社会保险声明或与用人单位签订放弃缴纳社会保险的协议因违反法律、行政法规的强制性规定无效 | 2025-04-25 |
| 1339 | 员工违反用人单位的规章制度或双方签订的劳动合同，企业因此依法解除劳动合同的，不应当支付经济补偿金 | 2025-04-25 |
| 1340 | 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 | 2025-04-25 |