| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1281 | 员工违纪用人单位可解雇，但应依法告知工会 | 2025-04-25 |
| 1282 | 用工单位不当评选给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 | 2025-04-25 |
| 1283 | 规章制度未经民主程序不对劳动者产生约束力 | 2025-04-25 |
| 1284 | 用人单位不得依据不合理考核制度解聘劳动者 | 2025-04-25 |
| 1285 | 女职工产期工资标准低于产前的，应就高计算经济补偿金 | 2025-04-25 |
| 1286 | 职业健康检查费用是用人单位应承担的法定义务 | 2025-04-25 |
| 1287 | 总承包方依法应对农民工工伤保险待遇承担连带赔偿责任 | 2025-04-25 |
| 1288 | 用人单位以劳动合同期满为由解除孕期职工的，应支付经济赔偿金和生育津贴损失 | 2025-04-25 |
| 1289 | 用人单位制定不合理考核制度损害劳动者权益的，应承担损害赔偿责任 | 2025-04-25 |
| 1290 | 经纪协议具有合作性质的，双方不构成劳动关系 | 2025-04-25 |
| 1291 | 新就业形态劳动关系认定应遵循实质性审查标准 | 2025-04-25 |
| 1292 | 违法分包情形下的工伤赔偿责任不以存在劳动关系为前提 | 2025-04-25 |
| 1293 | 未订立书面劳动合同的用人单位应当支付第二倍工资 | 2025-04-25 |
| 1294 | 强制待岗属于未向劳动者提供劳动条件的情形 | 2025-04-25 |
| 1295 | 平台型企业不能通过约定劳务关系的形式规避劳动关系 | 2025-04-25 |
| 1296 | 用人单位不得违法约定劳动者承担违约金 | 2025-04-25 |
| 1297 | 因履行工作职责受到暴力伤害认定工伤获支持 | 2025-04-21 |
| 1298 | 具备用工主体资格的承包单位违法分包应承担工伤保险责任 | 2025-04-21 |
| 1299 | 上班途中发生交通事故受伤未进行责任认定不排除工伤认定 | 2025-04-21 |
| 1300 | 职工参加单位组织的文体活动受伤因工作原因所致被认定工伤 | 2025-04-21 |