| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1281 | 用人单位须在合法合理边界之内行使用工自主权 | 2025-05-07 |
| 1282 | 职工放弃缴纳社保，不能免除用人单位的工伤主体责任 | 2025-05-07 |
| 1283 | 员工入职协议能否视为劳动合同 | 2025-05-07 |
| 1284 | 劳动者提供虚假学历证明导致劳动合同无效 | 2025-05-07 |
| 1285 | 注册“个体工商户”的劳动者能否与公司成立劳动关系 | 2025-05-07 |
| 1286 | 哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应续延至哺乳期结束 | 2025-05-07 |
| 1287 | 用人单位能以劳动者不能胜任工作岗位为由直接解除劳动合同吗？ | 2025-05-07 |
| 1288 | 未经民主程序并公示告知劳动者的公司规章制度，能否作为解除劳动关系的依据？ | 2025-05-07 |
| 1289 | 不坐班的工作是否构成劳动关系？ | 2025-05-07 |
| 1290 | 解除劳动合同经济补偿金能否在工资中预付？ | 2025-05-06 |
| 1291 | 用人单位能否起诉要求确认不存在劳动关系？ | 2025-05-06 |
| 1292 | 张三拒不支付劳动报酬案 | 2025-05-06 |
| 1293 | 郝某诉某劳务公司劳务合同案 | 2025-05-06 |
| 1294 | 用人单位应当就劳动者严重违反规章制度承担举证责任 | 2025-05-06 |
| 1295 | 职工因工受伤后，是否可以主张二次手术费和停工留薪期间的护理费 | 2025-05-06 |
| 1296 | 马某等7人诉山东某公司、湖北某公司追索劳动报酬系列案 | 2025-05-06 |
| 1297 | 从工资发放记录、工牌、保险等证据看劳动关系的认定 | 2025-05-06 |
| 1298 | “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”规则的理解与适用 | 2025-05-06 |
| 1299 | 劳动者违反竞业限制约定，应返还竞业限制补偿并支付违约金 | 2025-05-06 |
| 1300 | 劳动者为符合录用条件虚构简历入职后被辞退，无权主张赔偿金 | 2025-05-06 |