| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1261 | 用人单位以调岗为名变相降低劳动者待遇的，应当支付工资差额 | 2025-05-07 |
| 1262 | 被派遣劳动者受到损害时，用工单位与劳务派遣单位应承担连带赔偿责任 | 2025-05-07 |
| 1263 | 用人单位管理人员无正当理由口头解除劳动合同的，属于违法解除 | 2025-05-07 |
| 1264 | 新业态从业人员劳动关系的认定 | 2025-05-07 |
| 1265 | 职工患病休息期内，用人单位解除劳动合同违法 | 2025-05-07 |
| 1266 | 男职工陪产护理期间视为出勤，用人单位应当正常发放工资 | 2025-05-07 |
| 1267 | 用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则 | 2025-05-07 |
| 1268 | 未经劳动行政部门批准亦未在劳动合同中约定施行不定时或综合计算工时工作制，用人单位应当按照标准工时制度依法向劳动者支付加班工资 | 2025-05-07 |
| 1269 | 用人单位以“末位淘汰”为由单方解除劳动合同违法 | 2025-05-07 |
| 1270 | 用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资 | 2025-05-07 |
| 1271 | 调解助力劳务报酬快速兑现 | 2025-05-07 |
| 1272 | 未签订书面劳动合同的公益性岗位仍可认定劳动关系 | 2025-05-07 |
| 1273 | 转包分包不“甩锅”，用工主体终需担责 | 2025-05-07 |
| 1274 | 严审合同履行实质，防范企业转嫁用工风险 | 2025-05-07 |
| 1275 | 已届法定退休年龄的劳动者非因用人单位原因未享受退休待遇与用人单位之间不成立劳动关系 | 2025-05-07 |
| 1276 | 平台与骑手是否存在劳动关系应根据用工事实认定 | 2025-05-07 |
| 1277 | 混同用工情形下劳动者对劳动关系确认享有选择权 | 2025-05-07 |
| 1278 | 利用业余时间兼职可构成双重劳动关系 | 2025-05-07 |
| 1279 | 劳动者须配合用人单位作出的合理调岗 | 2025-05-07 |
| 1280 | 用人单位须证明其对劳动者作出的不利决定具备合法合理性 | 2025-05-07 |