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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
1221 用人单位不能以签订外包合作协议等方式，否认与外卖配送员的劳动关系 2025-04-29
1222 哺乳期被解除合同 公司应支付赔偿金 2025-04-29
1223 生育津贴低于标准 差额部分应予补足 2025-04-29
1224 未告知已怀孕事实 不能以此为由解聘 2025-04-29
1225 用人单位未足额为劳动者缴纳工伤保险费用，应赔偿劳动者的工伤保险待遇差额损失 2025-04-29
1226 用人单位给劳动者投保团体意外险情况下，劳动者发生工伤后能否同时获得商业保险理赔金和工伤保险待遇 2025-04-29
1227 用人单位以劳动者“旷工半天”为由解除劳动合同，是否合理合法 2025-04-29
1228 瓦房店法院联合“联薪桥”调解中心以案促推企业依法维护“三期”女职工的合法权益 2025-04-29
1229 中山区总工会协同区劳动人事争议仲裁院精准破局，解决劳动者“空白合同+违规解雇”维权难题 2025-04-29
1230 沙河口区法院借助“职工e家”联动调解室，与区总工会合力化解某娱乐中心馆、某科技公司群体性劳动争议 2025-04-29
1231 甘井子区总工会联合区劳动人事争议仲裁院，充分发挥“一站式多元解纷平台”优势，联动协作成功化解陈某等11名职工追索劳动报酬争议案件 2025-04-29
1232 旅顺口区劳动人事争议仲裁院联合区人社局、区法院与时间赛跑，高效化解群体案件 2025-04-29
1233 劳动者伪造业绩数据，用人单位是否有权解除劳动合同 2025-04-29
1234 经批准实行综合计算工时工作制的特殊岗位人员能否主张加班费 2025-04-29
1235 用人单位在“劳动者以未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同”前补缴社会保险费，劳动者请求支付经济补偿，是否予以支持 2025-04-29
1236 劳动者在试用期内“业绩不达标”，能否认定为“不符合录用条件” 2025-04-29
1237 劳动者在解除合同时签字承诺双方无劳动争议后，又请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，是否予以支持 2025-04-29
1238 劳动者未经同意擅自休年休假，用人单位能否以旷工为由解除劳动关系 2025-04-29
1239 用工单位未对派遣员工进行岗前操作培训造成劳动者损害的，是否与派遣单位承担连带赔偿责任 2025-04-29
1240 劳动合同中关于用人单位在劳动关系存续期间按年向劳动者预付经济补偿的条款是否有效 2025-04-29
<1…6061626364…428>共8554条
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