| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1221 | 劳动者伪造业绩数据，用人单位是否有权解除劳动合同 | 2025-04-29 |
| 1222 | 经批准实行综合计算工时工作制的特殊岗位人员能否主张加班费 | 2025-04-29 |
| 1223 | 用人单位在“劳动者以未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同”前补缴社会保险费，劳动者请求支付经济补偿，是否予以支持 | 2025-04-29 |
| 1224 | 劳动者在试用期内“业绩不达标”，能否认定为“不符合录用条件” | 2025-04-29 |
| 1225 | 劳动者在解除合同时签字承诺双方无劳动争议后，又请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，是否予以支持 | 2025-04-29 |
| 1226 | 劳动者未经同意擅自休年休假，用人单位能否以旷工为由解除劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1227 | 用工单位未对派遣员工进行岗前操作培训造成劳动者损害的，是否与派遣单位承担连带赔偿责任 | 2025-04-29 |
| 1228 | 劳动合同中关于用人单位在劳动关系存续期间按年向劳动者预付经济补偿的条款是否有效 | 2025-04-29 |
| 1229 | 超过法定退休年龄的工伤职工能否享受一次性伤残就业补助金 | 2025-04-29 |
| 1230 | 工伤保险待遇纠纷中，以劳动者或者其近亲属为受益人的商业保险理赔款能否抵扣工伤保险待遇 | 2025-04-29 |
| 1231 | 用人单位以“借用”之名单方调岗，劳动者不到新岗位报到的，能否认定劳动者旷工 | 2025-04-29 |
| 1232 | 劳动者补签劳动合同时明确表示不放弃未签订书面劳动合同二倍工资差额，用人单位是否仍应支付二倍工资差额 | 2025-04-29 |
| 1233 | 劳动者与用人单位签订《非全日制用工协议》，能否仅以此认定双方存在非全日制用工关系 | 2025-04-29 |
| 1234 | 外卖骑手与外卖平台用工合作企业签订劳务合同，能否认定劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1235 | 主播与公司签订经纪合同是否构成劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1236 | 劳动者被安排注册个体工商户从事“连环外包”工作的，是否认定劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1237 | “网约骑手”确认劳动关系案 | 2025-04-29 |
| 1238 | 劳动者因病假单瑕疵被违法解除案 | 2025-04-29 |
| 1239 | 劳动者实施职场性骚扰被解除案 | 2025-04-29 |
| 1240 | 带货主播“自立门户”竞业限制纠纷案 | 2025-04-29 |