| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1201 | 劳动者接受专业技术培训后违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金 | 2025-04-29 |
| 1202 | 用人单位未依法为劳动者缴纳生育保险的，应当赔偿劳动者无法享受生育保险待遇产生的损失 | 2025-04-29 |
| 1203 | 违反法律规定解除条件的用人单位规章制度，不能作为用人单位解除劳动合同的合法依据 | 2025-04-29 |
| 1204 | 关联公司混同用工，员工工作年限如何计算？ | 2025-04-29 |
| 1205 | 销售员工持续零业绩且拒绝参加培训，公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？ | 2025-04-29 |
| 1206 | 股东兼员工因股东会决议被免职，是否构成违法解除？ | 2025-04-29 |
| 1207 | 快递员被投诉后，物流公司调整工作地点是否合法？ | 2025-04-29 |
| 1208 | 劳务派遣员工工资被拖欠，支付主体如何确定？ | 2025-04-29 |
| 1209 | 冯某某诉某技术公司劳动争议案 | 2025-04-29 |
| 1210 | 某保险股份有限公司诉乔某劳动争议案 | 2025-04-29 |
| 1211 | 刘某诉某建设公司劳动争议案 | 2025-04-29 |
| 1212 | 某小吃店诉曹某工伤保险待遇纠纷案 | 2025-04-29 |
| 1213 | 李某诉某煤炭储运有限公司劳动争议案 | 2025-04-29 |
| 1214 | 某工程机械有限公司诉张某劳动争议案 | 2025-04-29 |
| 1215 | 厘清加盟转包模式，明确新业态用工主体责任边界 | 2025-04-28 |
| 1216 | 规范工作地点变更认定，平衡企业经营权与劳动者权益 | 2025-04-28 |
| 1217 | 打破“隐蔽用工”，明确社保缴纳主体责任 | 2025-04-28 |
| 1218 | 穿透式审查用工关系，明确平台连带责任 | 2025-04-28 |
| 1219 | 人民法院对劳动争议仲裁裁决中当事人未提起诉讼部分的裁决内容，虽属于人民法院案件审理范围，但应当与当事人提起诉讼的劳动争议仲裁裁决部分在审理方式上有所区别 | 2025-04-28 |
| 1220 | 平台用工单位要求劳动者在线签订承揽合作协议等，要依据事实查明实际接受用工的主体，对于存在用工事实构成劳动管理的，应当依法作出劳动关系认定 | 2025-04-28 |