| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1201 | 带货主播从事公司业务并接受公司组织管理的，双方成立劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1202 | 频繁脱岗、串岗“摸鱼”属于严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同 | 2025-04-29 |
| 1203 | 超过法定退休年龄的劳动者受工伤，可享受相应工伤保险待遇 | 2025-04-29 |
| 1204 | 关联公司存在混同用工情形的，应共同承担责任 | 2025-04-29 |
| 1205 | 劳动者离职前已完成考核周期，用人单位应支付年终奖 | 2025-04-29 |
| 1206 | 竞业限制协议约定的违约金与实际损失严重失衡的，应予调整 | 2025-04-29 |
| 1207 | 劳动者因工受伤，用人单位应当按照其规章制度支付病假期间的工资 | 2025-04-29 |
| 1208 | 违法辞退“三期”女职工，公司应支付赔偿金及工资损失 | 2025-04-29 |
| 1209 | 用人单位不能以签订外包合作协议等方式，否认与外卖配送员的劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1210 | 哺乳期被解除合同 公司应支付赔偿金 | 2025-04-29 |
| 1211 | 生育津贴低于标准 差额部分应予补足 | 2025-04-29 |
| 1212 | 未告知已怀孕事实 不能以此为由解聘 | 2025-04-29 |
| 1213 | 用人单位未足额为劳动者缴纳工伤保险费用，应赔偿劳动者的工伤保险待遇差额损失 | 2025-04-29 |
| 1214 | 用人单位给劳动者投保团体意外险情况下，劳动者发生工伤后能否同时获得商业保险理赔金和工伤保险待遇 | 2025-04-29 |
| 1215 | 用人单位以劳动者“旷工半天”为由解除劳动合同，是否合理合法 | 2025-04-29 |
| 1216 | 瓦房店法院联合“联薪桥”调解中心以案促推企业依法维护“三期”女职工的合法权益 | 2025-04-29 |
| 1217 | 中山区总工会协同区劳动人事争议仲裁院精准破局，解决劳动者“空白合同+违规解雇”维权难题 | 2025-04-29 |
| 1218 | 沙河口区法院借助“职工e家”联动调解室，与区总工会合力化解某娱乐中心馆、某科技公司群体性劳动争议 | 2025-04-29 |
| 1219 | 甘井子区总工会联合区劳动人事争议仲裁院，充分发挥“一站式多元解纷平台”优势，联动协作成功化解陈某等11名职工追索劳动报酬争议案件 | 2025-04-29 |
| 1220 | 旅顺口区劳动人事争议仲裁院联合区人社局、区法院与时间赛跑，高效化解群体案件 | 2025-04-29 |