| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1181 | 外卖骑手与外卖平台用工合作企业签订劳务合同，能否认定劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1182 | 主播与公司签订经纪合同是否构成劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1183 | 劳动者被安排注册个体工商户从事“连环外包”工作的，是否认定劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1184 | “网约骑手”确认劳动关系案 | 2025-04-29 |
| 1185 | 劳动者因病假单瑕疵被违法解除案 | 2025-04-29 |
| 1186 | 劳动者实施职场性骚扰被解除案 | 2025-04-29 |
| 1187 | 带货主播“自立门户”竞业限制纠纷案 | 2025-04-29 |
| 1188 | “快递小哥”确认劳动关系案 | 2025-04-29 |
| 1189 | 劳动者未履行报告义务是否违反竞业限制案 | 2025-04-29 |
| 1190 | 企业通过“民主程序”调整个别部门薪资案 | 2025-04-29 |
| 1191 | 劳动者遭遇诈骗重大失职造成公司经济损失案 | 2025-04-29 |
| 1192 | 劳动者因下属虚假报销被违法解除案 | 2025-04-29 |
| 1193 | 企业因项目终止协商变更不成解除劳动关系案 | 2025-04-29 |
| 1194 | 客观情况发生重大变化的续订劳动合同争议，应当稳慎评判维持或者提高劳动合同约定条件 | 2025-04-29 |
| 1195 | 单位开除性骚扰职工无需支付赔偿金 | 2025-04-29 |
| 1196 | 用人单位应落实法定工时制度，超过法定工作时长的须支付加班费用 | 2025-04-29 |
| 1197 | 派驻超市销售员下班后通过平台接单超市零工任务与超市是否存在劳动关系，应当根据客观事实依法认定 | 2025-04-29 |
| 1198 | 企业单方调岗可能导致“无过失性辞退”变成“违法解除” | 2025-04-29 |
| 1199 | 劳动者违反竞业限制义务的应当承担相应的违约责任 | 2025-04-29 |
| 1200 | 特殊岗位劳动者多次违反用人单位规章制度危及公共安全的，用人单位可以调整其工作岗位 | 2025-04-29 |