| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1181 | 用人单位解除劳动者劳动合同时，应当就其合法性承担举证责任 | 2025-05-07 |
| 1182 | 劳动者依靠虚假学历证书签订的劳动合同，该劳动合同无效 | 2025-05-07 |
| 1183 | 用人单位利用己方优势地位与劳动者签订了显失公平的“解除劳动关系协议书”，应当予以撤销 | 2025-05-07 |
| 1184 | 解除劳动合同理由以用人单位在通知劳动者解除劳动合时候明确的理由为准，不得随意变更，针对同一行为已做出处罚的，不得再以同一理由解除劳动合同 | 2025-05-07 |
| 1185 | 劳务派遣关系中，用工单位违反规定给劳动者造成损害时，用人单位应当承担连带赔偿责任 | 2025-05-07 |
| 1186 | 值班与加班的区别 | 2025-05-07 |
| 1187 | 劳动关系的认定以具备实质要件为依据 | 2025-05-07 |
| 1188 | 快递行业代办外包用工不被认定为劳动关系 | 2025-05-07 |
| 1189 | 违法退回劳动者导致违法解除劳动关系，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 | 2025-05-07 |
| 1190 | 未经审批加班但实际超时工作应支付加班工资 | 2025-05-07 |
| 1191 | 工伤职工可以要求一次性支付伤残补助金 | 2025-05-07 |
| 1192 | 超过退休年龄的进城务工农民在工作期间受伤，是否能享受工伤保险待遇 | 2025-05-07 |
| 1193 | 即使不存在劳动关系，在特别情况下，用工单位也应当承担工伤主体责任 | 2025-05-07 |
| 1194 | 用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资报酬 | 2025-05-07 |
| 1195 | 用人单位未安排职工年休假的，应当向劳动者支付年休假工资报酬 | 2025-05-07 |
| 1196 | 以签订合作协议形式掩盖劳动关系，规避不了用工主体责任 | 2025-05-07 |
| 1197 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资 | 2025-05-07 |
| 1198 | 继续教育享受优渥待遇，学成归来任性离职，应赔！ | 2025-05-07 |
| 1199 | 层层分包拖欠民工工资，都跑不掉！ | 2025-05-07 |
| 1200 | 个体工商户用工不买“保险”，发生工伤负全责！ | 2025-05-07 |