| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1181 | 用人单位未足额发放工伤职工停工留薪期工资，劳动者可以据此解除劳动合同 | 2025-04-29 |
| 1182 | 劳动者存在违纪行为，用人单位不应重复处罚 | 2025-04-29 |
| 1183 | 老法师对账新人事 定分止争促和谐 | 2025-04-29 |
| 1184 | 一家三口做酒坛 不是劳动是承揽 | 2025-04-29 |
| 1185 | 意气用事不可取 网络辞职亦算数 | 2025-04-29 |
| 1186 | 企业自认罚则条款 违约追责不容食言 | 2025-04-29 |
| 1187 | 自导自演骗工伤 赔了夫人又折兵 | 2025-04-29 |
| 1188 | 出尔反尔拒录用 有违诚信要赔偿 | 2025-04-29 |
| 1189 | 用工自主有边界 滥用放假须担责 | 2025-04-29 |
| 1190 | 顶岗实习非就业 劳动关系不成立 | 2025-04-29 |
| 1191 | 辞退员工须谨慎 试用期内亦有规 | 2025-04-29 |
| 1192 | 职业禁忌健康受损 调离原岗才是正道 | 2025-04-29 |
| 1193 | 产假病假须分清 糊涂管理受教训 | 2025-04-29 |
| 1194 | 绿色通道安民护薪 调裁审执高效解纷 | 2025-04-29 |
| 1195 | 不办入职离职手续，长期稳定用工仍认定事实劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1196 | 社保费折算工资发放，约定无效仍需支付经济补偿 | 2025-04-29 |
| 1197 | 委托第三方代缴社保，导致工伤待遇损失由用人单位担责 | 2025-04-29 |
| 1198 | 直播行业员工违反保密协议，擅自引流同类业务需赔偿 | 2025-04-29 |
| 1199 | 保底工资+提成模式下，未签合同仍需承担双倍工资 | 2025-04-29 |
| 1200 | 工伤私了协议金额远低于法定标准，劳动者可要求公司补足差额 | 2025-04-29 |