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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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1161 用人单位给劳动者投保团体意外险情况下，劳动者发生工伤后能否同时获得商业保险理赔金和工伤保险待遇 2025-04-29
1162 用人单位以劳动者“旷工半天”为由解除劳动合同，是否合理合法 2025-04-29
1163 瓦房店法院联合“联薪桥”调解中心以案促推企业依法维护“三期”女职工的合法权益 2025-04-29
1164 中山区总工会协同区劳动人事争议仲裁院精准破局，解决劳动者“空白合同+违规解雇”维权难题 2025-04-29
1165 沙河口区法院借助“职工e家”联动调解室，与区总工会合力化解某娱乐中心馆、某科技公司群体性劳动争议 2025-04-29
1166 甘井子区总工会联合区劳动人事争议仲裁院，充分发挥“一站式多元解纷平台”优势，联动协作成功化解陈某等11名职工追索劳动报酬争议案件 2025-04-29
1167 旅顺口区劳动人事争议仲裁院联合区人社局、区法院与时间赛跑，高效化解群体案件 2025-04-29
1168 劳动者伪造业绩数据，用人单位是否有权解除劳动合同 2025-04-29
1169 经批准实行综合计算工时工作制的特殊岗位人员能否主张加班费 2025-04-29
1170 用人单位在“劳动者以未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同”前补缴社会保险费，劳动者请求支付经济补偿，是否予以支持 2025-04-29
1171 劳动者在试用期内“业绩不达标”，能否认定为“不符合录用条件” 2025-04-29
1172 劳动者在解除合同时签字承诺双方无劳动争议后，又请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，是否予以支持 2025-04-29
1173 劳动者未经同意擅自休年休假，用人单位能否以旷工为由解除劳动关系 2025-04-29
1174 用工单位未对派遣员工进行岗前操作培训造成劳动者损害的，是否与派遣单位承担连带赔偿责任 2025-04-29
1175 劳动合同中关于用人单位在劳动关系存续期间按年向劳动者预付经济补偿的条款是否有效 2025-04-29
1176 超过法定退休年龄的工伤职工能否享受一次性伤残就业补助金 2025-04-29
1177 工伤保险待遇纠纷中，以劳动者或者其近亲属为受益人的商业保险理赔款能否抵扣工伤保险待遇 2025-04-29
1178 用人单位以“借用”之名单方调岗，劳动者不到新岗位报到的，能否认定劳动者旷工 2025-04-29
1179 劳动者补签劳动合同时明确表示不放弃未签订书面劳动合同二倍工资差额，用人单位是否仍应支付二倍工资差额 2025-04-29
1180 劳动者与用人单位签订《非全日制用工协议》，能否仅以此认定双方存在非全日制用工关系 2025-04-29
<1…5758596061…425>共8490条
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