| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1161 | 劳动合同虽约定实行不定时的特殊工时制，但未经劳动保障行政部门审批，应当认定双方之间实行标准工时制，由此产生的延时加班费应予支持 | 2025-05-07 |
| 1162 | 劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 | 2025-05-07 |
| 1163 | 劳动者要求用人单位补缴社会保险的争议，不属于人民法院受案范围 | 2025-05-07 |
| 1164 | 违法转包致工伤，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任 | 2025-05-07 |
| 1165 | 用人单位不得随意约定违约金 | 2025-05-07 |
| 1166 | 用人单位不得向劳动者收取财物 | 2025-05-07 |
| 1167 | 用人单位未依法参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》的规定向劳动者支付工伤保险待遇 | 2025-05-07 |
| 1168 | 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系 | 2025-05-07 |
| 1169 | 用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金 | 2025-05-07 |
| 1170 | 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 | 2025-05-07 |
| 1171 | 代签劳动合同，应取得劳动者的授权 | 2025-05-07 |
| 1172 | 未签订书面劳动合同，应支付双倍工资 | 2025-05-07 |
| 1173 | 岗位调整需具有合理性 | 2025-05-07 |
| 1174 | “长期两不找”劳动关系的确认 | 2025-05-07 |
| 1175 | 企业以员工存在法定过失情形辞退员工，须提供充分证据 | 2025-05-07 |
| 1176 | 竞业限制的约定应当合法 | 2025-05-07 |
| 1177 | 劳动关系的认定应审查是否符合劳动关系实质要件 | 2025-05-07 |
| 1178 | 由于用人单位的原因导致劳动者无法享受职工基本养老保险待遇的，即便劳动者享受城乡居民养老保险待遇，用人单位依旧应当赔偿劳动者养老保险待遇损失 | 2025-05-07 |
| 1179 | 劳动者持工资欠条起诉的，应当作为普通民事纠纷处理 | 2025-05-07 |
| 1180 | 由于用人单位的原因导致劳动者无法享受职工基本养老保险待遇的，用人单位应当赔偿劳动者养老保险待遇损失 | 2025-05-07 |