| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1141 | 绿色通道安民护薪 调裁审执高效解纷 | 2025-04-29 |
| 1142 | 不办入职离职手续，长期稳定用工仍认定事实劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1143 | 社保费折算工资发放，约定无效仍需支付经济补偿 | 2025-04-29 |
| 1144 | 委托第三方代缴社保，导致工伤待遇损失由用人单位担责 | 2025-04-29 |
| 1145 | 直播行业员工违反保密协议，擅自引流同类业务需赔偿 | 2025-04-29 |
| 1146 | 保底工资+提成模式下，未签合同仍需承担双倍工资 | 2025-04-29 |
| 1147 | 工伤私了协议金额远低于法定标准，劳动者可要求公司补足差额 | 2025-04-29 |
| 1148 | 带货主播从事公司业务并接受公司组织管理的，双方成立劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1149 | 频繁脱岗、串岗“摸鱼”属于严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同 | 2025-04-29 |
| 1150 | 超过法定退休年龄的劳动者受工伤，可享受相应工伤保险待遇 | 2025-04-29 |
| 1151 | 关联公司存在混同用工情形的，应共同承担责任 | 2025-04-29 |
| 1152 | 劳动者离职前已完成考核周期，用人单位应支付年终奖 | 2025-04-29 |
| 1153 | 竞业限制协议约定的违约金与实际损失严重失衡的，应予调整 | 2025-04-29 |
| 1154 | 劳动者因工受伤，用人单位应当按照其规章制度支付病假期间的工资 | 2025-04-29 |
| 1155 | 违法辞退“三期”女职工，公司应支付赔偿金及工资损失 | 2025-04-29 |
| 1156 | 用人单位不能以签订外包合作协议等方式，否认与外卖配送员的劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1157 | 哺乳期被解除合同 公司应支付赔偿金 | 2025-04-29 |
| 1158 | 生育津贴低于标准 差额部分应予补足 | 2025-04-29 |
| 1159 | 未告知已怀孕事实 不能以此为由解聘 | 2025-04-29 |
| 1160 | 用人单位未足额为劳动者缴纳工伤保险费用，应赔偿劳动者的工伤保险待遇差额损失 | 2025-04-29 |