| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1141 | 建筑领域“违法转包”情形下，即使职工与用工单位之间不存在劳动关系，用工单位也会成为工伤保险责任的承担主体 | 2025-05-04 |
| 1142 | 用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，此期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务 | 2025-05-04 |
| 1143 | 对于不存在劳动关系的新业态用工纠纷，可以通过法院司法确认方式进行调处解决 | 2025-05-04 |
| 1144 | 两次劳动合同期满，用人单位不续签应支付赔偿金 | 2025-05-04 |
| 1145 | 用人单位不得通过调岗方式二次与劳动者约定试用期 | 2025-05-04 |
| 1146 | 工伤劳动者停工留薪期期间返岗上班工资应另行支付 | 2025-05-04 |
| 1147 | 除严重违纪外，用人单位不得辞退孕期女职工 | 2025-05-04 |
| 1148 | 未参加工伤保险的建设项目，施工总承包单位、建设单位依法对用人单位应支付的工伤保险待遇承担连带责任 | 2025-05-04 |
| 1149 | 变更劳动合同应当协商一致 | 2025-05-04 |
| 1150 | 公司未经依法清算注销，股东应向劳动者承担支付义务 | 2025-05-04 |
| 1151 | 用人单位不得通过竞业限制方式限制劳动者的正当就业权 | 2025-05-04 |
| 1152 | 谈好的售楼提成给不给？公司说了不算 | 2025-05-04 |
| 1153 | 受工伤但保险未足缴，用人单位应补足待遇差额 | 2025-05-04 |
| 1154 | 未享受养老保险待遇的超龄员工工伤待遇赔偿，用人单位有责保障 | 2025-05-04 |
| 1155 | 用人单位不得打“试用期”幌子，随意解除劳动关系 | 2025-05-04 |
| 1156 | 没签劳动合同，网络主播与用人单位存在劳动关系吗？ | 2025-05-04 |
| 1157 | 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否可以解除劳动合同？ | 2025-05-04 |
| 1158 | 工伤职工可以享受哪些工伤待遇？ | 2025-05-04 |
| 1159 | 劳动者撤回仲裁申请后，能就同一事项再次申请仲裁吗？ | 2025-05-04 |
| 1160 | 劳动争议仲裁的时效期间是多长？ | 2025-05-04 |