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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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1141 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经民主程序讨论决定，并进行公示或告知劳动者，公司规章制度未经民主程序制定或未告知劳动者的，不能作为定案依据 2025-05-04
1142 新业态用工模式下劳动关系的认定应遵循实质审查原则，不能以用工形式作为唯一判断标准，而应结合双方实际履行情况，从主体资格、从属性、业务关联等核心要素入手进行综合认定 2025-05-04
1143 除服务期、竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，超出上述法定情形约定违约金的，法院不予支持 2025-05-04
1144 用人单位未考虑哺乳期女职工哺育婴儿的需要，不合理调整工作地点，劳动者不服从调岗安排的，用人单位不得以劳动者违反公司制度为由解除劳动关系 2025-05-04
1145 劳动关系继承中违法收取保证金的处罚时效与主体认定 2025-05-04
1146 劳动者长期休病假，解除劳动关系计算经济补偿时，前12个月平均工资是否包含病假期间工资 2025-05-04
1147 未解除劳动关系的工伤职工因意外死亡，其近亲属是否可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 2025-05-04
1148 承包单位和分包单位未尽到安全管理责任应依法承担劳动者赔偿责任 2025-05-04
1149 劳动者患病期间用人单位应支付病假工资 2025-05-04
1150 企业与非负有保密义务的员工签订竞业禁止协议无效 2025-05-04
1151 超过退休年龄从业人员不具备建立劳动关系的主体资格，但仍可以认定为工伤 2025-05-04
1152 用人单位未与劳动者协商一致调整工资结构及金额致劳动者离职应当支付经济补偿金 2025-05-04
1153 建筑领域“违法转包”情形下，即使职工与用工单位之间不存在劳动关系，用工单位也会成为工伤保险责任的承担主体 2025-05-04
1154 用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，此期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务 2025-05-04
1155 对于不存在劳动关系的新业态用工纠纷，可以通过法院司法确认方式进行调处解决 2025-05-04
1156 两次劳动合同期满，用人单位不续签应支付赔偿金 2025-05-04
1157 用人单位不得通过调岗方式二次与劳动者约定试用期 2025-05-04
1158 工伤劳动者停工留薪期期间返岗上班工资应另行支付 2025-05-04
1159 除严重违纪外，用人单位不得辞退孕期女职工 2025-05-04
1160 未参加工伤保险的建设项目，施工总承包单位、建设单位依法对用人单位应支付的工伤保险待遇承担连带责任 2025-05-04
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