| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1121 | 签订《兼职劳务协议》，无法掩盖实质劳动关系 | 2025-04-29 |
| 1122 | 用人单位合法调岗，劳动者应予以配合 | 2025-04-29 |
| 1123 | 依法签订的离职协议，对用人单位和劳动者均具有约束力 | 2025-04-29 |
| 1124 | 个体工商户注销登记后，经营者仍应承担用工责任 | 2025-04-29 |
| 1125 | 依法明确劳动者竞业限制义务，保护科技企业创新成果 | 2025-04-29 |
| 1126 | 准确界定女职工退休年龄，保障大龄劳动者权益 | 2025-04-29 |
| 1127 | 给付劳动者经济补偿，不能设置附加条件 | 2025-04-29 |
| 1128 | 用人单位未足额发放工伤职工停工留薪期工资，劳动者可以据此解除劳动合同 | 2025-04-29 |
| 1129 | 劳动者存在违纪行为，用人单位不应重复处罚 | 2025-04-29 |
| 1130 | 老法师对账新人事 定分止争促和谐 | 2025-04-29 |
| 1131 | 一家三口做酒坛 不是劳动是承揽 | 2025-04-29 |
| 1132 | 意气用事不可取 网络辞职亦算数 | 2025-04-29 |
| 1133 | 企业自认罚则条款 违约追责不容食言 | 2025-04-29 |
| 1134 | 自导自演骗工伤 赔了夫人又折兵 | 2025-04-29 |
| 1135 | 出尔反尔拒录用 有违诚信要赔偿 | 2025-04-29 |
| 1136 | 用工自主有边界 滥用放假须担责 | 2025-04-29 |
| 1137 | 顶岗实习非就业 劳动关系不成立 | 2025-04-29 |
| 1138 | 辞退员工须谨慎 试用期内亦有规 | 2025-04-29 |
| 1139 | 职业禁忌健康受损 调离原岗才是正道 | 2025-04-29 |
| 1140 | 产假病假须分清 糊涂管理受教训 | 2025-04-29 |