按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
1121 劳动者出具书面放弃社会保险的承诺通常应认定为“无效” 2025-05-04
1122 工人在农村自建房施工过程中受伤，谁担责？ 2025-05-04
1123 工地干活没签合同，能要回工资吗？ 2025-05-04
1124 和公司约定自行补缴养老保险后，能主张返还吗？ 2025-05-04
1125 未签订劳动合同的二倍工资，如何适用仲裁时效制度？ 2025-05-04
1126 劳动者因工受伤，用人单位未缴纳医保，能否要求赔偿？ 2025-05-04
1127 未订立书面劳动合同要求支付二倍工资，法院能否支持？ 2025-05-04
1128 “临时工”劳动关系如何认定？ 2025-05-04
1129 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经民主程序讨论决定，并进行公示或告知劳动者，公司规章制度未经民主程序制定或未告知劳动者的，不能作为定案依据 2025-05-04
1130 新业态用工模式下劳动关系的认定应遵循实质审查原则，不能以用工形式作为唯一判断标准，而应结合双方实际履行情况，从主体资格、从属性、业务关联等核心要素入手进行综合认定 2025-05-04
1131 除服务期、竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，超出上述法定情形约定违约金的，法院不予支持 2025-05-04
1132 用人单位未考虑哺乳期女职工哺育婴儿的需要，不合理调整工作地点，劳动者不服从调岗安排的，用人单位不得以劳动者违反公司制度为由解除劳动关系 2025-05-04
1133 劳动关系继承中违法收取保证金的处罚时效与主体认定 2025-05-04
1134 劳动者长期休病假，解除劳动关系计算经济补偿时，前12个月平均工资是否包含病假期间工资 2025-05-04
1135 未解除劳动关系的工伤职工因意外死亡，其近亲属是否可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 2025-05-04
1136 承包单位和分包单位未尽到安全管理责任应依法承担劳动者赔偿责任 2025-05-04
1137 劳动者患病期间用人单位应支付病假工资 2025-05-04
1138 企业与非负有保密义务的员工签订竞业禁止协议无效 2025-05-04
1139 超过退休年龄从业人员不具备建立劳动关系的主体资格，但仍可以认定为工伤 2025-05-04
1140 用人单位未与劳动者协商一致调整工资结构及金额致劳动者离职应当支付经济补偿金 2025-05-04
<1…5556575859…428>共8542条
3797