| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1101 | 建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险 | 2025-05-07 |
| 1102 | 虽未签订书面劳动合同，但足以认定存在劳动关系 | 2025-05-07 |
| 1103 | 劳动者在诉讼中提出超出仲裁请求的诉求得以支持 | 2025-05-07 |
| 1104 | 劳动者违反约定提前离职，应支付违约金、退还相关费用 | 2025-05-07 |
| 1105 | 第三人为劳动者购买商业保险，不免除用人单位的赔偿责任 | 2025-05-07 |
| 1106 | 职工患有重大疾病，公司主张治疗期间签订的《补助协议》属重大误解，依法不予支持 | 2025-05-07 |
| 1107 | 拒不支付工人工资，被依法判处有期徒刑 | 2025-05-07 |
| 1108 | 不当调岗致劳动合同解除应赔偿 | 2025-05-07 |
| 1109 | 未缴社保应赔偿员工未就业配偶生育医疗费损失 | 2025-05-07 |
| 1110 | 十多年前的加班工资还该付吗？ | 2025-05-07 |
| 1111 | 不遵守用人单位调岗 合同可以解除 | 2025-05-07 |
| 1112 | 工伤赔偿协议显失公平 法院依法调整 | 2025-05-07 |
| 1113 | 劳动未取得工资被逼离职 不属自动离职的情形 | 2025-05-07 |
| 1114 | 员工违反保密协议，应承担责任 | 2025-05-07 |
| 1115 | 高管无故旷工，用人单位依法解除合同 | 2025-05-07 |
| 1116 | 加班工资 特殊行业特殊算 | 2025-05-07 |
| 1117 | 违反法律 解除合同没商量 | 2025-05-07 |
| 1118 | 家中有事 主动辞职难补偿 | 2025-05-07 |
| 1119 | 非因劳动者原因未提供劳动，已支付的劳动报酬如何认定 | 2025-05-07 |
| 1120 | 夜场DJ与娱乐行业经营场所劳动关系认定 | 2025-05-07 |