| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1101 | 依法规制“劳动碰瓷”行为 | 2025-05-04 |
| 1102 | 用人单位篡改劳动合同终止日，应支付二倍工资差额 | 2025-05-04 |
| 1103 | 公司发了录用通知书后反悔，应承担求职者的损失 | 2025-05-04 |
| 1104 | 非劳动者自身原因导致的工伤认定申请超期，延误时间可扣除 | 2025-05-04 |
| 1105 | 公司提起简易注销时未结清员工工资，劳动者可要求其股东承担责任 | 2025-05-04 |
| 1106 | 未为员工尽到安全教育培训、生产监督管理义务，发生事故后企业应承担主要责任 | 2025-05-04 |
| 1107 | 员工受伤后未履行请假手续，也未再提供劳动，劳动关系何时解除 | 2025-05-04 |
| 1108 | 入职后超过一个月未签订劳动合同，能否要求公司支付二倍工资 | 2025-05-04 |
| 1109 | 公司不承认与我之间存在劳动关系，我该怎么办？ | 2025-05-04 |
| 1110 | 公司未为我足额缴纳社会保险致使我的工伤保险待遇降低，我该怎么办？ | 2025-05-04 |
| 1111 | 我的包工头拖欠我的工资，我该怎么办？ | 2025-05-04 |
| 1112 | 用工单位违法将承包业务转包给不具备用工资格的主体，该主体所聘人员发生工伤时用工单位应当承担工伤保险责任 | 2025-05-04 |
| 1113 | “执行联动+释法明理”做好农民工的“护薪人” | 2025-05-04 |
| 1114 | 用收到货款后不支付劳动报酬且有大额消费行为，属于《刑法》第276条之一中“有能力支付而不支付”的情形，应依法承担刑事责任 | 2025-05-04 |
| 1115 | 工伤职工的停工留薪期待遇，原则上应以劳动者发生事故前12个月正常出勤时应获得平均工资数进行确定 | 2025-05-04 |
| 1116 | 用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后对续订无固定期限劳动合同不享有选择权 | 2025-05-04 |
| 1117 | 免除用人单位工伤保险赔付责任的协议因显失公平，人民法院依法不予支持 | 2025-05-04 |
| 1118 | 用人单位因经营需要进行的正常调岗，不属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形 | 2025-05-04 |
| 1119 | 挂靠车辆实际所有人雇佣的司机与被挂靠单位之间一般不存在劳动关系 | 2025-05-04 |
| 1120 | 《员工入职履历表》不具备劳动合同的主要条款，不能视为劳资双方合意签订了书面劳动合同 | 2025-05-04 |