| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1081 | 竞业限制协议的效力认定及竞业限制违约金畸高的酌减 | 2025-05-07 |
| 1082 | 未依法缴纳社会保险 用人单位需支付经济补偿金 | 2025-05-07 |
| 1083 | 员工病重未履行续假手续被开除 法院判决违法解除并支付赔偿金 | 2025-05-07 |
| 1084 | 煞费苦心逃避用工责任 乔装承揽终被认定劳动关系 | 2025-05-07 |
| 1085 | 显失公平的工伤赔偿协议可撤销 | 2025-05-07 |
| 1086 | 单位：我想调岗就调岗 法院：要合理 | 2025-05-07 |
| 1087 | 上班期间突发疾病后死亡，算工伤吗？ | 2025-05-07 |
| 1088 | 想补缴养老保险？请按规定办理 | 2025-05-07 |
| 1089 | 培训结束就跳槽？法院：赔偿损失 | 2025-05-07 |
| 1090 | 周某与某物流公司确认劳动关系纠纷一案 | 2025-05-07 |
| 1091 | 张某与某热力公司劳动争议一案 | 2025-05-07 |
| 1092 | 于某与某商贸公司经济补偿金纠纷一案 | 2025-05-07 |
| 1093 | 周某等8人与某公路公司劳动争议系列案 | 2025-05-07 |
| 1094 | 王某与某公司劳动合同纠纷一案 | 2025-05-07 |
| 1095 | 某运输公司诉某市人力资源与社会保障局与陆某工伤保险资格或者待遇认定案 | 2025-05-07 |
| 1096 | 程某拒不支付劳动报酬案1 | 2025-05-07 |
| 1097 | 与公司的分支机构的派出机构存在劳动关系，公司应予承认 | 2025-05-07 |
| 1098 | 未依法缴纳工伤保险费，职工工伤保险待遇全部由公司支付 | 2025-05-07 |
| 1099 | 未签劳动合同，双倍支付工资 | 2025-05-07 |
| 1100 | 意外伤害保险合同与职工工伤保险待遇不属同一法律关系 | 2025-05-07 |