| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1081 | 劳动者长期休病假，解除劳动关系计算经济补偿时，前12个月平均工资是否包含病假期间工资 | 2025-05-04 |
| 1082 | 未解除劳动关系的工伤职工因意外死亡，其近亲属是否可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 | 2025-05-04 |
| 1083 | 承包单位和分包单位未尽到安全管理责任应依法承担劳动者赔偿责任 | 2025-05-04 |
| 1084 | 劳动者患病期间用人单位应支付病假工资 | 2025-05-04 |
| 1085 | 企业与非负有保密义务的员工签订竞业禁止协议无效 | 2025-05-04 |
| 1086 | 超过退休年龄从业人员不具备建立劳动关系的主体资格，但仍可以认定为工伤 | 2025-05-04 |
| 1087 | 用人单位未与劳动者协商一致调整工资结构及金额致劳动者离职应当支付经济补偿金 | 2025-05-04 |
| 1088 | 建筑领域“违法转包”情形下，即使职工与用工单位之间不存在劳动关系，用工单位也会成为工伤保险责任的承担主体 | 2025-05-04 |
| 1089 | 用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，此期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务 | 2025-05-04 |
| 1090 | 对于不存在劳动关系的新业态用工纠纷，可以通过法院司法确认方式进行调处解决 | 2025-05-04 |
| 1091 | 两次劳动合同期满，用人单位不续签应支付赔偿金 | 2025-05-04 |
| 1092 | 用人单位不得通过调岗方式二次与劳动者约定试用期 | 2025-05-04 |
| 1093 | 工伤劳动者停工留薪期期间返岗上班工资应另行支付 | 2025-05-04 |
| 1094 | 除严重违纪外，用人单位不得辞退孕期女职工 | 2025-05-04 |
| 1095 | 未参加工伤保险的建设项目，施工总承包单位、建设单位依法对用人单位应支付的工伤保险待遇承担连带责任 | 2025-05-04 |
| 1096 | 变更劳动合同应当协商一致 | 2025-05-04 |
| 1097 | 公司未经依法清算注销，股东应向劳动者承担支付义务 | 2025-05-04 |
| 1098 | 用人单位不得通过竞业限制方式限制劳动者的正当就业权 | 2025-05-04 |
| 1099 | 谈好的售楼提成给不给？公司说了不算 | 2025-05-04 |
| 1100 | 受工伤但保险未足缴，用人单位应补足待遇差额 | 2025-05-04 |